莫為訴苦有苦衷
時(shí)間：2018-07-19 00:06 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
莫為訴苦有苦衷
近日，筆者在與某機(jī)關(guān)干部聊到下車間班組時(shí)，這名機(jī)關(guān)干部似乎頗有苦衷，他告訴筆者：每次下到車間班組的時(shí)候，總有職工向他問這問那，提到的話題大多是向他訴苦，不是提要求，就是出難題，自己職責(zé)份內(nèi)的事還好說，可是份外的事卻實(shí)在是幫不上忙，但又不好直接拒絕，以致心有苦衷，好不尷尬。
其實(shí)說到他的苦衷，筆者首先要恭喜他。車間班組職工為何喜歡向他訴苦？說明他們都把他當(dāng)成自己的貼心人，故而與他知無不言，言無不盡。至于他所說到的份內(nèi)份外的難點(diǎn)、問題時(shí)，其實(shí)他大可不必苦悶。只要盡可能把對(duì)問題的判斷分析和幫助他們解決問題的方法講清楚、說明白就行了。當(dāng)然，能解決問題是最好，即便是沒有解決，人家也會(huì)理解，畢竟你盡力了、盡心了。
換而言之，這種訴苦與苦衷之間，本身就是這名機(jī)關(guān)干部與車間干部職工之間一種推心置腹、一種信賴與支持。不容置疑，這名機(jī)關(guān)干部的苦衷，也說明了他具有對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)�？倳浿赋觯褐螄�(guó)理政，關(guān)鍵在人。企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，同樣關(guān)鍵在人。在新時(shí)代條件下，圍繞企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)干部工作作風(fēng)的求真務(wù)實(shí)乃至履職擔(dān)當(dāng)如何體現(xiàn)？就是要始終把職工群眾的滿意作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
責(zé)任在，擔(dān)當(dāng)在。在規(guī)勸這名機(jī)關(guān)干部莫為訴苦有苦衷之余，我們要深刻認(rèn)識(shí)到：職工利益無小事。只有打消思想顧慮，輕裝上陣，正確處理和解決難點(diǎn)問題自然迎刃而解。做企業(yè)主人，辦好企業(yè)的事情，就需要有勇往直前的勇氣與決心，而這種工作不分內(nèi)外、敢于擔(dān)當(dāng)正是我們必須大力弘揚(yáng)的正能量。（文健生）
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