結婚休6天假不應成為單位辭退員工的理由
時間：2019-03-20 23:16 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
結婚擺酒本是喜事，讓熊先生郁悶的是，他卻因此丟了飯碗。據(jù)了解，熊先生所在的公司是2月12日開工，熊先生提前致電公司總經理李先生，告知2月14日回老家重慶結婚擺酒，“請幾天假”。豈料2月20日被公司告知其因連續(xù)曠工3天被解雇。公司HR回應，李先生批準熊先生休的是3天婚假，超出假期后熊先生“一直沒回來”，根據(jù)公司制度按曠工處理。（南方都市報，3月20日）
按照《婚姻法》相關規(guī)定，職工結婚可享受3天婚假，如果男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。事件中的熊先生工作地在廣州，結婚地方在重慶，路途有一定的距離，婚假假期可以適當延長。
紅白喜事是人之常情、事之長理，何況結婚這種大喜事。結婚宴請是傳統(tǒng)習俗，事前準備婚禮用的“衣服和食物”，事中要招待親朋好友，事后還得整理下“七零八亂”的東西，哪項都得需要個一、兩天。其實，換位思考下，人生在世都會遇到這種情況，只要是有情感，不會因為員工結婚多休了幾天假就被辭退。
當今通訊和網絡都很發(fā)達，退一萬步說，即使員工婚假到時間了，單位又急需人手，完全可以讓人事部門或單位同事打電話或微信催下，這是本能的“第一反應”，就是沒有及時返回上班，還可以按照曠工扣工錢，而不是冷面無情的直接辭退。
可是，事件中的公司并沒有按照常理出牌，3天婚假到時間了，看熊先生連續(xù)3天沒有來上班，就告知本人被解雇了，單位這種“不近人情”的處理方式著實讓人難以接受。
于法于理，“結婚休6天假”不應成為單位辭退員工的理由，何況，這么做對公司的發(fā)展也沒有什么好處。（墨飛）
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