全球職場社交平臺LinkedIn(領英)6月14日發(fā)布的《中國海歸人才吸引力報告》顯示,2011至2017年,海外人才歸國呈逐年上升趨勢,且成熟人才歸國數(shù)量攀升,其中金融業(yè)和高科技行業(yè)最受海歸歡迎.(6月15日《經(jīng)濟參考報》)
近年來,受國外職業(yè)發(fā)展空間的局限性因素,以及國內發(fā)展機遇與政策吸引等影響,海歸人數(shù)劇增.其中一個可喜的變化,就是高端成熟人才歸國數(shù)量攀升.
《中國海歸人才吸引力報告》顯示,2011至2017年,人才歸國且呈現(xiàn)逐年上升趨勢,盡管20至29歲的年輕人依舊是海歸人才的主力軍,但這部分人群占海歸人才總體的比率已經(jīng)從2013年的79.7%下降到2017年的52.2%.與此同時,30至40歲海歸的占比從2013年的16.5%激增至2017年的30.6%.特別是從2015年以來,30至40歲的成熟人才回國比例有極為明顯的攀升.
前些年,有大多數(shù)海外留學歸國人員屬于“裸歸”族.他們僅拿到了國外的畢業(yè)文憑,卻未獲在當?shù)貙嵙�、就業(yè)機會.《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示,51.2%的海歸在海外生活時間不足3年,29%的海歸在海外生活時間在3年至6年.海歸人員僅有普通文憑,缺乏技術與經(jīng)驗,回國后就業(yè)的競爭力明顯較弱.
高端成熟人才歸國數(shù)量攀升,表明海外留學生的觀念在發(fā)生變化,更加注重在海外的“煉金”而非“鍍金”,成才觀念趨于成熟.廣大海外留學生已經(jīng)深刻地認識到,海外留學的價值并非獲得一紙外國文憑,而是能夠掌握獨特的技術或技能,掌握全球領先的成熟技術,才算是真正的學有所成,回國后才會受到更好的歡迎.絕大多數(shù)海外留學人員把留學當成了一個自我挑戰(zhàn)的過程,努力克服語言、文化障礙,把握和珍惜各種實踐機會,不斷“煉金”,為回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)儲備足夠的能量.
高端成熟人才是最受國內企業(yè)歡迎的留學人才.30至40歲的成熟人才群體多在海外工作多年,有著豐富的經(jīng)驗,他們回國后能擔任企業(yè)的高級職位,挑起業(yè)務的大梁.在“走出去”已經(jīng)成為大量中國高新企業(yè)的重要發(fā)展戰(zhàn)略的背景下,云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等成為中國企業(yè)爭奪海外人才的焦點.有知識有經(jīng)驗有技術的海歸成熟人才,契合了中國高新企業(yè)的人才需求,受到格外青睞當屬必然.
我國建設創(chuàng)新型國家,離不開強大的人才隊伍作后盾,離不開廣大留學人員特別是高端成熟人才回國助力.海外高端成熟人才把國外先進的科學技術和理念,結合中國國情和市場特點進行技術創(chuàng)新,定能在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大潮之中有所作為,取得不俗的成績.海外留學歸國人才把個人夢想與國家經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)一起來,更有利于實現(xiàn)個人價值,為民族復興和創(chuàng)新型國家建設貢獻出一份獨特的力量.(文/向秋)
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