“每周多休半天”或面臨“落地難”
時間：2016-03-13 20:30 來源：伊秀女性網 責任編輯：毛青青
“每周多休半天”或面臨“落地難”
假日、旅游經濟是“十三五”期間中國經濟可持續(xù)發(fā)展的一個重要引擎，也是13億中國人看得見、摸得著的改革紅利，值得重點關注。政協委員萬安培提案中包括鼓勵國家出臺有特色的小短假。（3月12日中國新聞網）
其實，早在幾個月前，“2.5天休假模式”就已出爐，即周五下午+周末的小短假，而且出現在國務院辦公廳印發(fā)的《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》文件中。雖然這是中央允許的彈性作息方式，但從各地情況來看，落實到位的仍寥寥無幾。或許，每周休2.5天，更像是一種紙上福利。如今，政協委員再次提及此事，但在筆者看來，公務員“每周多休半天”的落實，還任重而道遠！
首先，多休半天要以完成正常工作為前提。當前，公務員群體的工作量大、事務雜、壓力大，特別是基層地方，表現尤為明顯。像政府辦、組織部、安監(jiān)、環(huán)保等部門，加班幾乎成了常態(tài)，在每周五天時間里，能有效完成工作任務已經很不錯了。如果要將工作時間壓縮至4.5天，就得提高工作效率。否則，一些清閑的部門明正言順休2.5天，而一些忙碌的部門，卻只能望假興嘆，能保證法定假日不加班，就已經謝天謝地了。
同時，多休半天是否引發(fā)新的不公平。一旦相關制度出臺，一些機關單位就可享受2.5天休假模式，可這樣的休假，對企業(yè)及打工者來說，只能眼饞而無奈。企業(yè)的工資多以計件為主，職工如果多休假就得少領報酬，恐怕職工自己也不愿意。而社會上的打工者，每周幾乎只能休假一天，兩天休假只是奢望，2.5天休假恐怕更不敢想。多休半天無形之間會拉大公務員與其他群體的休假福利，引發(fā)新的不公平。
最后，多休半天，人民群眾會認同嗎？公務員“朝九晚五”工作模式，已經令許多群眾羨慕不已，再加上干部隊伍中的一些貪污腐敗行為，損害了人民群眾切身利益，使得一些人對整個公務員隊伍有偏見、誤解。以致于公務員漲薪，引來一片斥責之聲；公務員多休半天，必然也會掀起輿論的巨浪。所以，相關部門還得結合實際、綜合考慮，從長計議。（勇軍）
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