原標題：性別歧視與硅谷：女性融不到資金的又一個原因
會議桌很大，她用于陳述的幻燈片被投射到巨大的屏幕上。在開始發(fā)言時，她環(huán)視四周。她看到，有四位女性全都擠在靠著側(cè)墻的小椅子上。四人都不是投資合伙人。
作為Tripping.com網(wǎng)站CEO的奧尼爾說，“我覺得我之前一直都沒有完全理解‘請就坐’的意思，直到那一天為止。”Tripping.com致力于從網(wǎng)絡(luò)上搜羅度假屋和共享房屋的信息，目前已經(jīng)完成融資5500萬美元。
但那就是硅谷的現(xiàn)狀。在那里，權(quán)力和財富均為男性所掌控：在會議桌上，不管是投資方還是融資方，鮮少女性擁有自己的座位。
多年以來，行業(yè)研究都有談到男性創(chuàng)業(yè)者和女性創(chuàng)業(yè)者在融資額上的巨大差異。對于女性完成的融資很少，常見的解釋是風險投資家趨向于投資那些有過成功經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者，又或者符合特定模板的創(chuàng)業(yè)者。比如說馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）或者拉里·佩奇（Larry Page）：年輕，極客，白人或者亞裔男性，常常穿牛仔褲和T恤，在大學宿舍或者車庫寫代碼，富有想象力。
最近幾周，另一種解釋浮出水面：性暗示，貶抑女性，性騷擾，往往是女性創(chuàng)業(yè)者融資過程的一部分。
女性創(chuàng)業(yè)者遭遇的性別歧視和性騷擾
女性紛紛站出來講述融資談判、求職面試和合作商討期間遇到的性騷擾行為——以及報復行為，比如要是她們拒 方的性暗示，對方就會突然中斷談判。她們回憶起那些自己沒有受到認真對待的融資洽談，或者明確指出她們是外行人，需要比男性更多地證明自己的場合。
視頻檔案平臺Wonderloop創(chuàng)始人兼CEO漢娜·奧瑟
視頻檔案平臺Wonderloop創(chuàng)始人兼CEO漢娜·奧瑟（Hanna Aase）回憶起面向投資者的融資演講，稱它們往往會帶來接二連三的搭訕者，而不是風險投資協(xié)議書。
“在被問到‘你是做什么的？’以后，我就被問‘你平常喜歡玩什么？’”她說，“第三個問題則是，‘你喜歡被人叫漢娜·蒙塔娜（Hannah Montana）嗎？’”
有的女性創(chuàng)業(yè)者數(shù)年來面向投資者的融資演講要么徒勞無果，要么很快就演變成深夜約會邀請，因此她們覺得很絕望。一小部分但越來越多的女性選擇成立女性專用的投資網(wǎng)絡(luò)，或者通過其它的途徑來籌集初始資金。
隨著風投界的“男性主導文化”（bro culture）行為越來越多地被曝光，女性創(chuàng)業(yè)者在得到安慰的同時，也產(chǎn)生了一種新的恐懼：作為應對，男性投資者會避開所有的女性創(chuàng)業(yè)者，完全不與她們接觸。據(jù)說，有的投資人在遵循“邁克·彭斯原則”（Mike Pence rule）。該原則是指，該美國副總統(tǒng)數(shù)年前曾表示不單獨與其妻子以外的任何女性共餐。
食品創(chuàng)業(yè)公司Kuli Kuli創(chuàng)始人兼CEO麗莎·柯蒂斯
食品創(chuàng)業(yè)公司Kuli Kuli創(chuàng)始人兼CEO麗莎·柯蒂斯（Lisa Curtis）說道，她已經(jīng)聽說有投資者取消與女性創(chuàng)業(yè)者的會面了，對此她感到坐立不安。“我覺得那是不當?shù)姆磻?rdquo;柯蒂斯說。
女性創(chuàng)業(yè)者指出，獲取所需要的資金、忠告建議和人脈資源來將好點子轉(zhuǎn)變成下一個重磅產(chǎn)品本身就已經(jīng)足夠困難了。
Tripping.com的奧尼爾說，每次走進會議室，她通常都是全場 的一名女性。雖然已經(jīng)進行過數(shù)百次的融資演講，但她只遇到過少數(shù)幾位女性風險投資家。
亞特蘭大創(chuàng)業(yè)公司Patientory.com創(chuàng)始人兼CEO克里薩·麥克法蘭
亞特蘭大創(chuàng)業(yè)公司Patientory.com創(chuàng)始人兼CEO克里薩·麥克法蘭（Chrissa McFarlane）指出，她在硅谷尋求獲得種子資金的時候，不管是在什么會談場合，她都是全場 的一位非裔美國女性——且是 的一位非裔美國人。Patientory.com致力于利用區(qū)塊鏈技術(shù)來確保數(shù)字健康檔案的安全。麥克法蘭說，要是自己是白人或者穿連帽衫的亞裔男性，她肯定更有可能獲得投資。
盡管女性（包括非白人女性）在企業(yè)中的地位有了提升，但風險投資公司中的女性投資合伙人數(shù)量仍呈現(xiàn)萎縮。1999年，風投公司中的女性投資合伙人占比為10%。到2014年，這一比例下降至只有6%。許多硅谷 風投公司甚至連一個女性投資合伙人都沒有。即使它們有女性投資合伙人，不少女性的投資者因為覺得冒險投資別的女性會受到嚴厲的審核，所以減少了進行那些投資的頻率。
正當男性領(lǐng)導的創(chuàng)業(yè)公司和女性領(lǐng)導的創(chuàng)業(yè)公司之間的融資額差距不斷拉大，女性自主創(chuàng)辦科技公司的數(shù)量卻在增多，但她們面臨著巨大的挑戰(zhàn)。根據(jù)PitchBook的數(shù)據(jù)，去年，男性創(chuàng)業(yè)者獲得的風投投資總額達到582億美元，女性創(chuàng)業(yè)者則僅獲得15億美元，占比只有區(qū)區(qū)的2.5%。
被稱作獨角獸的高估值科技創(chuàng)業(yè)公司沒有一家是女性當CEO，盡管調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性領(lǐng)導的公司經(jīng)營表現(xiàn)要好于男性領(lǐng)導的公司。根據(jù)風投公司First Round Capital的數(shù)據(jù)，在它投資的公司當中，創(chuàng)始團隊至少有一名女性的公司表現(xiàn)要比創(chuàng)始團隊全是男性的公司好63%。
直到最近，靚麗的投資回報成績讓風投一直都能夠避免被詬病對男性和女性創(chuàng)業(yè)者的投資額嚴重不均。而現(xiàn)在，投資人因為男性至上主義和歧視女性的行為而被逐，不免讓人聯(lián)想起1980年代和1990年代華爾街的“ 的騷擾”時代。
到目前為止，這種爭議已經(jīng)導致兩位據(jù)稱利用自身職位性騷擾女性的投資人離職。本周，華盛頓州貝爾維尤的風投公司Ignition Partners稱，在一位合伙人被指存在不端行為之后，公司已經(jīng)要求他辭職。
數(shù)名在嘗試為自己的創(chuàng)業(yè)公司融資的女性向媒體透露，她們?nèi)匀皇趾ε鹿_抱怨投資人的不當行為會遭到報復。但更多的女性創(chuàng)業(yè)者選擇了說出自己的經(jīng)歷。
“別抱怨，別說出去”
致力于促進科技行業(yè)多元化的組織Change Catalyst創(chuàng)始人兼CEO梅琳達·艾普樂（Melinda Epler）表示，在咖啡館會見一位潛在的投資者和多元化合作伙伴不久后，她放棄了為女性領(lǐng)導的公司創(chuàng)立創(chuàng)業(yè)加速器的計劃。
見面時，那位投資者將手移向艾普樂的手，膝蓋碰到她的膝蓋，告訴她，男性投資者會覺得她很有魅力，要是他們跟她說了什么不當?shù)脑挘蛘哂惺裁床划數(shù)挠|摸動作，她應當默不作聲。“別抱怨，別說出去。”他說道，“因為投資人相互間都有交流，你那么做就會被拉入黑名單里，那樣你就永遠都融不到資金。”
部分投資人和貿(mào)易組織正在探索如何遏制這種行為。LinkedIn創(chuàng)始人、風險投資家雷德·霍夫曼（Reid Hoffman）呼吁風險投資者簽署一份守規(guī)矩 書。資深華爾街人士、女性數(shù)字投資平臺Ellevest創(chuàng)始人兼CEO薩莉·克勞切克（Sallie Krawcheck）則指出，他們應當簽署的是融資 書。
女性創(chuàng)業(yè)者說，她們不確定自己沒能拿到融資是不是就是因為自己缺少Y染色體，但她們很清楚她們所處的競爭環(huán)境遠遠稱不上公平。相比男性創(chuàng)業(yè)者，她們往往要花費更長的時間去獲得融資，即便成功獲得融資了，融資額通常也比較少，公司估值也比較低。
研究顯示，尋求融資的時候，女性創(chuàng)業(yè)者被問到的問題跟男性創(chuàng)業(yè)者很不一樣（女性主要被問到風險問題，男性則主要被問到前景問題），投資者對她們有更高的要求（問她們已經(jīng)取得了什么成績，而對于男性則偏重問他們有潛力取得怎樣的成績）。這兩點都會影響到她們最終能否拿到融資，成功的話，又能拿到多少融資。瑞典的一項研究發(fā)現(xiàn)，風險投資者對男性創(chuàng)業(yè)者的描述是“年輕，有前途”，對于女性創(chuàng)業(yè)者的描述則是“年輕，經(jīng)驗不足。”
要是所做的產(chǎn)品是女性用品，女性創(chuàng)業(yè)者往往會被告知：“我會找我的妻子試試看。”
在到達融資演講現(xiàn)場后，女性創(chuàng)業(yè)者被誤認為是某人的助理，被要求取杯咖啡，又或者完全被無視，仍然是司空見慣的事情。奧尼爾說，在公司成立初期，她準備了融資演講稿，并在融資演講會面時先發(fā)表講話，但投資者并沒有理會她，只是理會那位男性聯(lián)合創(chuàng)始人。
女性創(chuàng)業(yè)者表示，不同于男性，女性必須要在進行這些演講期間拿捏好自己的姿態(tài)。她們不能夠表現(xiàn)得太過咄咄逼人（那樣她們會被說“潑婦”），也不能夠表現(xiàn)得過于軟弱（那樣她們會讓人覺得她們可能無法駕馭一家價值10億美元的大公司）。
Wonderloop的奧瑟稱，商務會談往往會演變成對她私生活的探知。“除了工作以外你肯定還有其它的需求。”那些投資者如是跟她說，“你這么頻繁地出差，你男朋友有什么看法？”她最終從私募投資者和天使投資者那里獲得了35萬美元的投資。
另尋他路
太多的男性投資者表現(xiàn)惡劣——甚至包括那些公開宣稱支持科技行業(yè)女性的男性——促使部分女性創(chuàng)業(yè)者尋求其它的融資方式。
Change Catalyst的艾普樂說，她常常建議女性和為數(shù)不多的少數(shù)族裔不要浪費時間去找風險投資者提供投資。
新加坡科技創(chuàng)業(yè)公司Fetch Plus創(chuàng)始人兼常務董事卡門·貝尼特斯（Carmen Benitez）表示，她現(xiàn)在是科技企業(yè)家了，不再為那種問題操心了。
在一家孵化機構(gòu)供職的時候，她曾因為得到與兩位非常 的美國投資人會面的機會而感到很高興。她說，兩人以提供投資的計劃為誘餌，讓她多跟他們交往。幾個月后，她仍然沒有拿到投資，因此她斷絕了與他們的聯(lián)系。“這都是他們的把戲的一部分。”她說。
2014年，麗莎·王（Lisa Wang）會見一家硅谷風投公司，尋求為她的夜宵配送服務Fooze籌資。那些投資合伙人誤認她是她的首席運營官（一位年紀較大的男性）的助理。
有位對Fooze有興趣的天使投資人約她去喝飲料。到了會面地點后，她發(fā)現(xiàn)自己處在一家根本就不能商談正事的舞蹈俱樂部里。凌晨2點，那位投資人強迫她帶他到她的住處，但她予以了拒絕。之后，她再也沒有被他聯(lián)系過，除了一條簡單的拒絕投資短信以外。
最后，麗莎·王決定放棄尋求風投的投資。Fooze最終于今年出售給東海岸的一位連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，出售價格不詳。現(xiàn)在，麗莎·王領(lǐng)導著SheWorx，該組織由2萬為女性企業(yè)家組成，致力于縮小女性創(chuàng)業(yè)者與女性創(chuàng)業(yè)者之間的融資額差距。
多元化趨勢給風投帶來的風險
令麗莎·王等人感到擔憂的是：這一融資差距可能會產(chǎn)生持久的影響。美國蒸蒸日上的科技行業(yè)可謂二十一世紀的“淘金潮”，未來幾十年將會催生不少 的公司，造就驚人的財富。
科技行業(yè)多元化倡導者、風險投資家弗里達·卡波爾·克萊茵（Freada Kapor Klein）指出，對于風險投資者來說，維持現(xiàn)狀也有很大的風險。她說，隨著行業(yè)的人口結(jié)構(gòu)快速變化，忽視對女性和有色人種創(chuàng)立的公司的投資可能會大大削減風險投資公司的投資回報。
“未來將會有越來越多的女性和有色人種去創(chuàng)業(yè)。那些公司的員工和消費者當中會有越來越多的有色人種，即便我們說的只是美國的情況。”克萊茵表示，“除非風險投資者重視這種多元化現(xiàn)象，否則他們將會錯失一個巨大的投資機會。”
以柯蒂斯為例，她第一次為Kuli Kuli展開種子輪融資時，足足花費了一年時間才完成。她說，潛在的投資者總是拒絕為她提供投資。
“這很難解釋。我肯定沒有男性投資者會有意識地說，‘我們拒絕這家創(chuàng)業(yè)公司是因為她是女性。’但我的種子輪融資確實非常艱難，”她說道，“感覺我得要比男性領(lǐng)導的創(chuàng)業(yè)公司出色一倍才能拿到融資。”
柯蒂斯的公司致力于用來自辣木樹的植物蛋白質(zhì)制造粉、茶和能量飲料。到第二次融資的時候，該公司積累到了不少注重健康的消費者。它的產(chǎn)品已經(jīng)上架，銷售額突破100萬美元關(guān)口。她在幾個月的時間里獲得了425萬美元的投資。
“我想，一旦我能夠拿出很多可信的外部因素來，融資肯定會變得更加容易。”柯蒂斯說，“不管你是男是女，融資都會變得更加容易。”
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