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公司不能開除我。
雙方為此對簿公堂！
事件回顧
2010年12月，張某與河南某勞務(wù)派遣有限公司簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同書》，并于2011年1月到某客車公司工作。
2013年6月，公司《獎懲管理規(guī)定》經(jīng)職工代表大會審議通過并公告。其中規(guī)定，因生活作風、社會公德等問題造成不良影響者，對其直接或主要責任人給予解除勞動合同。
2015年4月，張某因表現(xiàn)優(yōu)異，客車公司與其簽訂《勞動合同書》，合同第六條規(guī)定“乙方應(yīng)遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。”
2016年9月，張某在合租宿舍留宿異性，導(dǎo)致家庭關(guān)系緊張，工會出面調(diào)解無果。同月23日，公司以張某生活作風造成不良影響，違反公司《獎懲管理規(guī)定》為由，解除與其的勞動合同。同月26日，公司將解除勞動合同通知書送達張某。
張某辯稱：
�、僮约汗ぷ骶ぞI(yè)業(yè)，多次榮獲各種榮譽稱號；
�、谧约簬ё砭婆W(wǎng)友留宿宿舍并無過錯，該網(wǎng)友在當?shù)嘏e目無親，夜半可能流落街頭，自己給予幫助，于情于法都屬于正當合法行為；
�、酃镜摹丢剳凸芾硪�(guī)定》等規(guī)章制度未告知自己；
所以，公司系違法解除。
隨后，張某提出仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金6萬元。
仲裁不予支持。
張某遂起訴至法院。
法院判決：
留宿異性影響不良
凡事當好自為之
一審
法院審理認為，張某在合租宿舍留宿異性，造成不良影響，違反了勞動合同規(guī)定及公司的管理規(guī)定，故公司解除勞動合同并無不當。張某要求公司支付賠償金無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，依照相關(guān)法律規(guī)定，判決駁回張某的訴訟請求。
張某不服，提起上訴。
二審
法院審理認為，張某作為成年人，理應(yīng)承擔起為人夫為人父的家庭責任，認真做到忠實于婚姻、忠實于家庭，否則將背離人倫和道德，必將受到良心的拷問和道德的譴責。同時，張某作為社會人，理應(yīng)承擔起傳播善良風俗，傳遞正能量的社會義務(wù)，認真做到遵紀守法，忠于職守，否則將背離規(guī)章制度的規(guī)制和約束，必將受到規(guī)章的制約和制度的懲罰。
張某在公司履職期間，其所從事的工作范圍之外的活動，最終導(dǎo)致夫妻關(guān)系不和，給所供職單位帶來負面影響，給社會大眾造成不良觀感，該事實行為已違反公司的規(guī)章制度和雙方勞動合同的約定，故公司解除行為并無不當。即使雙方?jīng)]有約定，張某亦不能放縱恣肆，無拘無束，因為家有家風，行有行規(guī)，厚德載物，凡事當好自為之。
綜上，張某的上訴理由不能成立，其賠償金請求不應(yīng)予以支持。原審判決認定事實清楚，予以維持。依照相關(guān)法律規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
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