原標題：馬爾康市突出“新、實、好”建強大學生村干部隊伍

 

　　馬爾康市緊扣“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略，在大學生村干部管用上嚴把思想關、管住作風關、保障出路關，實現對大學生村干部的規(guī)范化、有效化、提升化管理，助力建設“五個馬爾康”。

 

　　實時跟進，突出“思想新”。搭建學習教育平臺，采取“入職培訓+任期培訓”結合方式，幫促大學生村干部學懂、弄通各級政策方針；舉辦市級培訓班全覆蓋培訓大學生村干部，推薦 大學生村干部參加全州、全省、全國培訓；多形式開展主題演講、技能比賽、外出參觀學習，拓寬大學生村干部視野、思路；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部定期組織談心談話，了解大學生村干部思想動態(tài)，解決實際生活困難，引導其轉換角色，適應環(huán)境、融入崗位。

 

　　從嚴管理，突出“作風實”。制定《馬爾康市大學生村干部管理辦法》，細化職能職責、日常管理、獎懲考核等管理舉措，從制度上做到約束嚴；實行1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干部、1名包村干部、村支部書記同時聯系幫帶1名大學生村干部的“3+1”機制，常態(tài)化推進大學生村干部工作匯報、年終述職制度；將大學生村干部納入村干部考核范圍，實行單獨考核、綜合衡量，建立起以事定考、以考定績、以績定“前程”的考核管理體制，并強化考核結果應用，“由外而內”加強大學生村干部工作作風建設。

 

　　做好保障，突出“出路好”。建立大學生村干部數據庫，充分掌握大學生村干部的專業(yè)愛好特長等，對適應基層快、致富能力強、自愿扎根基層的，及時補選為村兩委成員；對1名表現特別 的大學生村干部，利用換屆契機選入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子任職。通過個人評價、組織評價、群眾評價，將7名表現 、服務期滿的大學生村考核轉聘到事業(yè)編制；推薦大學生村干部到有關部門實踐鍛煉，增強專業(yè)技能；搜集相關就業(yè)信息，鼓勵大學生村干部參加公開選拔、競爭上崗、在職學歷教育，為大學生村干部謀出路。