一是積極組建團隊。認真梳理，嚴格篩選，組建了一支由11名稅務干部構成的公職律師團隊。團隊成員均取得法律職業(yè)資格證，部分成員曾在司法機關任職，具有豐富的法律實踐經(jīng)驗。經(jīng)過層層審核，3名成員成為了四川省地稅系統(tǒng)第一批公職律師，于10月上崗，參與了省地稅局組織的案卷評審工作。

　　二是創(chuàng)造學習環(huán)境，建立激勵機制。大量購進法律書籍與學法教材，定期推薦稅務干部參加法律課程培訓班進行脫產(chǎn)進修，人手配備筆記本電腦一臺，為公職律師營造良好的學習工作環(huán)境，為其提高法律素養(yǎng)創(chuàng)造條件。制訂《青年干部培養(yǎng)管理暫行辦法》，對取得法律職業(yè)資格證的青年干部予以獎勵，鼓勵稅務干部努力提升自我。

　　三是發(fā)揮參謀作用。交任務、壓擔子，要求公職律師為政府信息公開、規(guī)范性文件出臺提供法律咨詢意見，參與重大稅務案件審理、稅務行政處罰、稅務行政強制等行政執(zhí)法案件，充分發(fā)揮稅務公職律師的顧問作用，大大降低地稅系統(tǒng)執(zhí)法風險，提高行政效率。

　　團隊建成以來，該局公職律師共提供法律咨詢3起，參與重大稅務案件審理1件、行政復議案件1件、行政處罰案件20件、行政強制案件8件。今后，該局將繼續(xù)建立健全稅務公職律師工作機制,及時研究和解決稅務公職律師運行過程中遇到的困難和問題,推動依法行政工作，為法治稅務添磚加瓦。

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