原標(biāo)題：數(shù)字技術(shù)人才招聘平臺(tái)萬(wàn)碼優(yōu)才正式上線(xiàn)，卓越雇主招聘月主題活動(dòng)同期啟動(dòng)

　　2024年4月16日，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化人才招聘解決方案提供商萬(wàn)碼科技宣布正式推出專(zhuān)注數(shù)字技術(shù)人才招聘的“萬(wàn)碼優(yōu)才”APP，并同期啟動(dòng)“卓越雇主招聘月”主題招聘活動(dòng)。

　　據(jù)萬(wàn)碼科技創(chuàng)始人周媛女士介紹，“萬(wàn)碼優(yōu)才”產(chǎn)品定位是數(shù)字技術(shù)人才的求職與職業(yè)發(fā)展，通過(guò)大數(shù)據(jù)模型與私域結(jié)合，實(shí)現(xiàn)崗位與技術(shù)人才多維度的智能匹配。采用線(xiàn)上+線(xiàn)下相結(jié)合的服務(wù)模式，隨需而變，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)候選人，縮短企業(yè)招聘周期。而萬(wàn)碼科技(全稱(chēng)“浙江萬(wàn)有碼力網(wǎng)絡(luò)科技有限公司”)成立于2022年，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)由多位在數(shù)字化及人力資源服務(wù)行業(yè)深耕多年的專(zhuān)家組成，并已在2023年8月完成數(shù)千萬(wàn)元規(guī)模的Pre-A輪融資。

　　在正式推出“萬(wàn)碼優(yōu)才”APP的同時(shí)，萬(wàn)碼科技同時(shí)推出“卓越雇主招聘月”主題招聘活動(dòng)，該活動(dòng)目前已吸引包括京東、美團(tuán)、360、掃描全能王、云筑、奇瑞汽車(chē)、中汽創(chuàng)智、智行等眾多上百家企業(yè)共同參與，涉及數(shù)字技術(shù)相關(guān)招聘崗位需求上萬(wàn)個(gè)。

　　第三代招聘平臺(tái)服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力人才需求

　　根據(jù)中國(guó)信通院發(fā)布的《中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究報(bào)告(2023年)》，2023年我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到56.1萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)約11.75%。

　　而隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速發(fā)展，大量數(shù)字化、智能化的崗位相繼涌現(xiàn)，相關(guān)行業(yè)對(duì)數(shù)字人才的需求與日俱增，人才短缺已經(jīng)成為制約數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。人瑞人才和德勤中國(guó)推出的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報(bào)告(2023)》顯示，當(dāng)前數(shù)字人才總體缺口在 2500 萬(wàn)至 3000 萬(wàn)左右，且缺口仍在持續(xù)擴(kuò)大。

　　與此同時(shí)，傳統(tǒng)的面向大眾的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，無(wú)論是PC時(shí)代的第一代招聘平臺(tái)，還是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的第二代招聘平臺(tái)，長(zhǎng)期停留在“以簡(jiǎn)歷為中心”的商業(yè)模式，主要發(fā)揮信息中轉(zhuǎn)站的作用，以企業(yè)端發(fā)布招聘信息、下載簡(jiǎn)歷為主要服務(wù)內(nèi)容，推廣模式也以企業(yè)發(fā)布廣告為主。在數(shù)字技術(shù)人才面臨結(jié)構(gòu)性失衡的大背景下，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘模式難以滿(mǎn)足數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才提出的更高質(zhì)量、更加精準(zhǔn)等新要求。

　　“從PC時(shí)代的線(xiàn)下遷移到線(xiàn)上，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的雙向溝通、算法匹配，招聘平臺(tái)一直無(wú)法脫離廣告、流量的桎梏。以萬(wàn)碼優(yōu)才代表的第三代招聘平臺(tái)，除了利用AI等新科技完成過(guò)去需要重投入、效果不理想的人崗匹配，更是將重心放在垂直人群，利用社群、內(nèi)容等移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)原生的傳播路徑和媒介，實(shí)現(xiàn)用戶(hù)自增長(zhǎng)、自活躍，利用飛輪效應(yīng)實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)”萬(wàn)碼科技創(chuàng)始人周媛女士表示：“在新質(zhì)生產(chǎn)力大發(fā)展的時(shí)代背景下，萬(wàn)碼選擇‘走窄路，做深耕’服務(wù)技術(shù)人才的職業(yè)成長(zhǎng)，解決企業(yè)發(fā)展中遇到的數(shù)字人才問(wèn)題，目前已在人才儲(chǔ)備、人才獲取、精準(zhǔn)匹配以及付費(fèi)模式等方面凸顯差異化價(jià)值。”

　　數(shù)字技術(shù)人才不但有數(shù)量規(guī)模，更有人才質(zhì)量保障

　　在人才儲(chǔ)備上，“萬(wàn)碼優(yōu)才”擁有相比同行更加垂直細(xì)分的人才庫(kù)，聚集了大量行業(yè)及產(chǎn)業(yè)急需的數(shù)字人才，尤其在人工智能、網(wǎng)絡(luò)游戲、新能源汽車(chē)、數(shù)字通信等四大重點(diǎn)領(lǐng)域深度耕耘，人才庫(kù)構(gòu)成具備資源豐富、精準(zhǔn)、私域公域全覆蓋等特點(diǎn);其中公域數(shù)字人才流量達(dá)到1600萬(wàn)，私域數(shù)字人才用戶(hù)80余萬(wàn)，產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才庫(kù)200萬(wàn)。這些數(shù)字技術(shù)人才囊括產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維等80種職業(yè)類(lèi)別。同時(shí)，萬(wàn)碼優(yōu)才也聚集了稀缺人才的專(zhuān)業(yè)社群，比如算法工程師、嵌入式工程師、數(shù)據(jù)工程師等，都可以在萬(wàn)碼找到專(zhuān)業(yè)同行，相互交流。

　　通過(guò)內(nèi)容經(jīng)營(yíng)提升用戶(hù)粘性，精準(zhǔn)獲取數(shù)字技術(shù)人才

　　區(qū)別于傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)慣常通過(guò)廣告投放來(lái)?yè)Q取流量的方式，“萬(wàn)碼優(yōu)才”更加強(qiáng)調(diào)內(nèi)容獲客，即通過(guò)豐富的技術(shù)內(nèi)容和私域活動(dòng)等精準(zhǔn)獲取數(shù)字技術(shù)人才。在技術(shù)社區(qū)板塊，用戶(hù)通過(guò)UGC的方式不斷創(chuàng)作技術(shù)文章、課程、問(wèn)答等專(zhuān)業(yè)內(nèi)容，幫助更多用戶(hù)解決技術(shù)問(wèn)題和提升專(zhuān)業(yè)技能。同時(shí)在私域中組織豐富的內(nèi)容活動(dòng)，比如企業(yè)聯(lián)名舉辦杯賽等方式，通過(guò)熱門(mén)技術(shù)話(huà)題吸引用戶(hù)參與，數(shù)字技術(shù)人員在參與比賽的同時(shí)，更有機(jī)會(huì)直通面試，而在技術(shù)賽事的成績(jī)、題目解析等又輔助平臺(tái)獲取用戶(hù)的技術(shù)能力標(biāo)簽。除了技術(shù)賽事，通過(guò)新媒體矩陣開(kāi)展職業(yè)發(fā)展相關(guān)的內(nèi)容經(jīng)營(yíng)，引入行業(yè)專(zhuān)家等也是“萬(wàn)碼優(yōu)才”通過(guò)內(nèi)容獲客的有效方式，在多元渠道的助力下其月度新用戶(hù)增長(zhǎng)速度達(dá)到15%。

　　技術(shù)賦能助力數(shù)字技術(shù)人才精準(zhǔn)匹配

　　“萬(wàn)碼優(yōu)才”研發(fā)團(tuán)隊(duì)耗時(shí)1年跟進(jìn)百萬(wàn)量級(jí)的技術(shù)人才成長(zhǎng)軌跡以及簡(jiǎn)歷、職位等進(jìn)行數(shù)據(jù)建模，將其拆分到數(shù)字技能、軟性技能、業(yè)務(wù)能力、基本特征等維度，賦予各項(xiàng)標(biāo)簽權(quán)重，并且力保每一個(gè)標(biāo)簽都做到原子化。為了滿(mǎn)足個(gè)性化需求，還通過(guò)人機(jī)互動(dòng)的方式區(qū)完善標(biāo)簽，HR可以設(shè)定多個(gè)投前問(wèn)題，減少無(wú)效溝通，而這些標(biāo)簽會(huì)納入到“萬(wàn)碼優(yōu)才”的標(biāo)簽庫(kù)中，輔助推薦算法。目前“萬(wàn)碼優(yōu)才”已積累了上萬(wàn)標(biāo)簽，成為人崗匹配的算法基石。除了通過(guò)人崗匹配運(yùn)算，來(lái)為求職端用戶(hù)和招聘端客戶(hù)進(jìn)行推薦，“萬(wàn)碼優(yōu)才”還在私域中通過(guò)職業(yè)經(jīng)紀(jì)人推薦職位，跟進(jìn)流程，讓更多技術(shù)人才享受輕獵頭的服務(wù)。

　　線(xiàn)上平臺(tái)+線(xiàn)下服務(wù)+專(zhuān)業(yè)流程，企業(yè)客戶(hù)效果付費(fèi) 通過(guò)創(chuàng)新的線(xiàn)上平臺(tái)與線(xiàn)下招聘服務(wù)相結(jié)合的O2O人力資源服務(wù)模式，“萬(wàn)碼優(yōu)才”為企業(yè)客戶(hù)提供多種產(chǎn)品按效果付費(fèi)：既可以選擇以有效簡(jiǎn)歷、有效電話(huà)為交付產(chǎn)品的線(xiàn)上服務(wù)，也可以選擇以代篩簡(jiǎn)歷、委托溝通為服務(wù)內(nèi)容的輕獵頭服務(wù)，或者以保到面、保入職為特色的RPO或獵頭服務(wù)。

　　關(guān)于萬(wàn)碼科技

　　浙江萬(wàn)有碼力網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成立于2022年，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化人才招聘解決方案服務(wù)商，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)由多位在數(shù)字化及人力資源服務(wù)行業(yè)深耕多年的專(zhuān)家組成，并在2023年8月完成數(shù)千萬(wàn)元規(guī)模的Pre-A輪融資。“萬(wàn)碼優(yōu)才” 聚焦于產(chǎn)業(yè)數(shù)字化人才的求職與職業(yè)發(fā)展，通過(guò)大數(shù)據(jù)模型與私域結(jié)合，實(shí)現(xiàn)崗位與技術(shù)人才的多維度的智能匹配。采用線(xiàn)上+線(xiàn)下相結(jié)合的服務(wù)模式，隨需而變，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)候選人，縮短企業(yè)招聘周期。

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