原標(biāo)題：顏值在這個(gè)社會(huì)很重要嗎 為什么好多人愿意為顏值付費(fèi)？
可以說現(xiàn)代社會(huì)也是一個(gè)拼顏值的社會(huì)嗎？就國內(nèi)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)而言，一個(gè)人長的漂亮不但真的可以“當(dāng)飯吃”，而且對一個(gè)人的社交、自信心甚至職業(yè)選擇都有正相關(guān)的影響。
根據(jù)對 2014 年中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查(CLDS)數(shù)據(jù)的分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者的長相得分平均每提升一個(gè)等級，其年收入將增長 0.062 萬元，這個(gè)數(shù)字甚至在某些樣本區(qū)間已經(jīng)超過了學(xué)歷提升對于收入增長的影響。所以從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度而言，現(xiàn)代人為“顏值”付費(fèi)就好像自費(fèi)攻讀學(xué)位一樣，是提高個(gè)人價(jià)值和職場競爭力的一種手段。
CLDS 調(diào)查是中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心主持的一個(gè)全國性大型社會(huì)調(diào)查項(xiàng)目，調(diào)查樣本覆蓋全國 29 個(gè)省市(港澳臺(tái)、西藏、海南除外)，調(diào)查對象為樣本家庭戶中的全部勞動(dòng)力，調(diào)查內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)者的教育、健康、工作、社交、家庭等各方面的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，調(diào)查方式采用多階段、多層次與勞動(dòng)力規(guī)模成比例的概率抽樣方法。
而在 2014 年的 CLDS 調(diào)查問卷中特意為調(diào)查員設(shè)置了“您覺得被訪者的長相怎樣?的問題。為了防止調(diào)查員因?yàn)閷徝啦煌a(chǎn)生的調(diào)查偏差，使用這種問卷的調(diào)查員大多為年齡相仿、審美觀存在相似之處的在校學(xué)生，并且將長相得分細(xì)化了 1-10 分的 10 個(gè)刻度(長的越漂亮得分越高)，以避免極端得分情況。
通過調(diào)查問卷的全樣本分析，我們可以很清晰的發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的長相得分與收入之間呈現(xiàn)明顯的正向相關(guān)關(guān)系。
在全樣本統(tǒng)計(jì)中，長相為 2 分的群體平均年收入為 12966.7 元，長相為 5 分的群體平均年收入為 24415.9 元，而長相為 9 分的群體平均年收入則暴增至 39796.4 元，幾乎是“2 分長相”的三倍。
總體而言，長的越漂亮的人收入越高這個(gè)趨勢非常明顯，證明了“長的漂亮可以當(dāng)飯吃”絕非虛言。
但好玩的是，無論是全樣本、男性樣本還是女性樣本，長相得分與收入關(guān)系折線圖的兩端都出現(xiàn)了“彎折”現(xiàn)象，長的最好看的和長的最難看的人群收入和“顏值”的正相關(guān)關(guān)系反而不那么緊密。這從一個(gè)側(cè)面似乎也證明了“人丑就要多讀書”和“長的最漂亮的都是花瓶”的說法并非空穴來風(fēng)。
不僅如此，通過對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析，長的漂亮的人在人際交往、自信心培養(yǎng)甚至職業(yè)選擇中都存在著一定優(yōu)勢。
CLDS2014 問卷中設(shè)置了詢問了勞動(dòng)者過去三個(gè)月在外就餐及與朋友外出次數(shù)的問題，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以明顯看出無論是農(nóng)村的男性、女性還是城市的男性、女性，隨著長相得分的提高在外就餐或與朋友外出的頻率呈現(xiàn)出明顯遞增趨勢，說明高顏值群體的社交應(yīng)酬明顯要多于低顏值群體，在人脈培養(yǎng)、配偶選擇、商業(yè)關(guān)系建立等方面都有著明顯的優(yōu)勢。
而這種在人際交往中相對而言比較受歡迎的情況反過來又會(huì)直接影響到一個(gè)人在社會(huì)生活中的自信心�？傮w而言，高顏值群體因?yàn)槿菀捉o陌生人留下較好的“第一印象”，所以相對而言會(huì)處于一個(gè)較為寬松的生活環(huán)境中，使他們在生活交往中顯得更加自信。
這種心理自信又會(huì)直接影響每個(gè)人對自己職業(yè)方向的選擇。高顏值人群往往會(huì)選擇需要經(jīng)常與人群接觸的“顯眼”工作，而低顏值人群往往會(huì)選擇其他不用“拋頭露面”的工作。
事實(shí)上，根據(jù) Kuhn and Shen(2013)對我國國內(nèi) 2008——2010 年約 105.8 萬份企業(yè)招聘廣告的統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)招聘廣告中對應(yīng)聘者相貌、身高等作出明確要求的企業(yè)達(dá)到了 10.3%。其中在學(xué)歷要求較低的招聘企業(yè)中，對應(yīng)聘者形象和身高作出要求的更是高達(dá) 24.3%!
當(dāng)我們在越來越多的用“顏值即正義”或“明明可以靠臉吃飯卻偏偏要靠才華”這些話語去調(diào)侃身邊人的時(shí)候，其實(shí)已經(jīng)代表越來越多的“我們”隱隱約約的發(fā)現(xiàn)了“長的漂亮真的有用”這個(gè)事實(shí)。現(xiàn)在隨便打開像“新氧”這樣的醫(yī)美 APP，里面真名實(shí)姓參與過美容微整形的案例數(shù)以百萬計(jì)，也證明的越來越多的人意識(shí)到了為“顏值”投資的必要性。
說到醫(yī)美，在 CLDS2014 統(tǒng)計(jì)中另外兩個(gè)有趣的現(xiàn)象恰恰是同醫(yī)美有關(guān)的：
首先，在勞動(dòng)者顏值對收入所具有的正向影響中，女性勞動(dòng)者相對男性勞動(dòng)者會(huì)存在“顏值溢價(jià)”的情況，即勞動(dòng)者的長相得分每提升一個(gè)等級，女性勞動(dòng)者相比男性勞動(dòng)者會(huì)有更明顯的收入提升;
其次，顏值對收入的影響效應(yīng)在不同的收入階層上也存在明顯差異，中等收入階層中顏值對收入的影響要明顯高于較低收入階層和較高收入階層。
這也印證了為什么醫(yī)美行業(yè)總是要以女性尤其是中產(chǎn)階級女性為主要目標(biāo)客戶群體。在發(fā)現(xiàn)商機(jī)這方面，資本家的嗅覺永遠(yuǎn)比經(jīng)濟(jì)學(xué)家的運(yùn)算要更超前、更 。
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請?jiān)L問川北在線：http://m.fishbao.com.cn/
