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青年干部也要時(shí)常進(jìn)行“紅茶復(fù)焙”
時(shí)間:2021-09-13 23:38   來(lái)源:川北在線(xiàn)原創(chuàng)(guangyuanol.cn)   責(zé)任編輯:毛青青
  紅茶起初很好,時(shí)間長(zhǎng)了之后,就會(huì)越來(lái)越?jīng)]有光澤,口感也變得越來(lái)越差。此時(shí),有經(jīng)驗(yàn)的茶農(nóng)會(huì)對(duì)紅茶進(jìn)行二次烘焙,給其火攻,讓紅茶重新煥發(fā)生機(jī)。青年干部也需要像茶農(nóng)對(duì)待紅茶一樣,對(duì)自己進(jìn)行“復(fù)焙”。
 
  青年干部的成長(zhǎng)不可能一蹴而就,也不可能一勞永逸。紅茶剛開(kāi)始儲(chǔ)存時(shí),香氣、色澤各方面都很好,但放久了就需要“復(fù)焙”了。干部也是一樣,就算我們?cè)趧側(cè)肼殨r(shí)非常積極主動(dòng)了解基層的情況,能夠掌有效的工作方法,但我們要警自己在長(zhǎng)期的瑣碎工作中變得懶散漫。時(shí)代在進(jìn)步,工作環(huán)境和挑戰(zhàn)也在發(fā)生改變,我們不能夠入“路徑依賴(lài)”的陷阱,而應(yīng)要時(shí)跳出舒適圈。
  “復(fù)焙”能起到“再生”之效。紅茶放久了,葉底會(huì)逐漸返綠,這時(shí)進(jìn)行二次烘培,能夠防止其變質(zhì)腐爛。干部干久了,思想就容易松懈,在工作中會(huì)出現(xiàn)懶政怠政的行為,情況嚴(yán)重者甚至?xí)?ldquo;軟骨病”。而若干部能及時(shí)對(duì)自己進(jìn)行“復(fù)焙”,就能夠把許多問(wèn)題扼殺在萌芽狀態(tài)。紅茶經(jīng)過(guò)二次烘培,能夠重新煥發(fā)生機(jī),甚至可能比先前更香醇。同理,干部不斷發(fā)現(xiàn)和解決自身問(wèn)題的過(guò)程,就是重塑和提升自身性格與能力的過(guò)程。
 
  青年干部在選擇“復(fù)焙”時(shí),要注意掌握好節(jié)奏,不斷積累經(jīng)驗(yàn)。有經(jīng)驗(yàn)的茶農(nóng)知道紅茶放到什么時(shí)候需要二次烘焙,從而選準(zhǔn)時(shí)機(jī)給其火攻。青年干部在工作中也是一樣,一方面我們不能有慣性思維,總老方法辦事,而不去學(xué)習(xí)創(chuàng)新。另方面,我們也不能一味“唯書(shū)”而不去實(shí)踐。 的狀態(tài)是知行合一,以知促行,以行求知。要把握好這一尺度,則需要青年干部不斷積累工作經(jīng)驗(yàn),方能做到有的放失。
 
  青年干部要深入基層,只有到基層去歷練,才能更快地積累工作經(jīng)驗(yàn),更全面地打磨自己的品格,提升自己的作能力;要敢于去“硬骨頭”。面對(duì)有挑戰(zhàn)的崗位,青年干部不要退縮,而應(yīng)該主動(dòng)迎接挑戰(zhàn);要堅(jiān)持學(xué)習(xí),多向書(shū)本學(xué)習(xí),多向前輩請(qǐng)教,不斷夯實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和思想覺(jué)悟,努力讓自己成為崗位精兵。(李敬文)

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