搶人才需搶之有“道”
這一輪招賢納才,很多城市將解決戶(hù)口、發(fā)放住房補(bǔ)貼作為重要政策手段.戶(hù)籍政策寬松無(wú)疑有助于人才流動(dòng),但落戶(hù)之后還會(huì)有哪些新問(wèn)題?(4月27日《人民日?qǐng)?bào)》)
2017年以來(lái),武漢、成都、南京、杭州、西安、合肥、長(zhǎng)沙等多個(gè)二線城市紛紛出臺(tái)“引才”政策,“搶人大戰(zhàn)”引發(fā)全社會(huì)關(guān)注.
“搶人大戰(zhàn)”的發(fā)生,彰顯各個(gè)城市認(rèn)識(shí)到了人才的重要性.當(dāng)前,二線城市處在發(fā)展建設(shè)的機(jī)遇期和關(guān)鍵期,比以往任何時(shí)候都更需要人才、渴望人才.引進(jìn)大量人才作用于各類(lèi)產(chǎn)業(yè)前沿,必然能引領(lǐng)與推動(dòng)城市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展.因此,擁有人才,就擁有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力和光明的未來(lái).
二線城市招攬人才,既要引得來(lái),又要留得住,引得來(lái)是前提和基礎(chǔ),留得住是關(guān)鍵和目標(biāo),“引”“留”構(gòu)成“搶人大戰(zhàn)”有機(jī)組成部分.二線城市要達(dá)到搶人才引得來(lái)、留得住的目的,需搶之有“道”.
一方面,要為人才“引得來(lái)”創(chuàng)造條件.當(dāng)前二線城市引才新政中,落戶(hù)新政成為最重要部分.戶(hù)籍對(duì)于外來(lái)人才是很重要,但一個(gè)城市能夠提供的,如果僅僅是一張戶(hù)籍入門(mén)券,工作和生活的其他基本需求均屬不確定,當(dāng)然不可能產(chǎn)生人才的集聚效應(yīng).因此,引人才要全面考慮人才工作和生活的基本需求,在落戶(hù)、住房、就業(yè)等方面出臺(tái)一攬子優(yōu)惠政策,保證人才能夠真正引得來(lái).
另一方面,要為人才“留得住”提供保障.幾年前,因?yàn)槭懿涣吮本�、上海、廣州、深圳等一線城市巨大的生活和工作壓力,不少年輕人選擇離開(kāi)“北上廣”,回到二三線城市.然而,在逃離一線城市后,他們發(fā)現(xiàn)一些二三線城市存在辦事難、工作環(huán)境不好等因素,使得其中一部分人又重返“北上廣”.有的二線城市招才時(shí)許諾滿滿、招來(lái)后不管不問(wèn),扶持政策難以持續(xù),可能會(huì)導(dǎo)致人才來(lái)了又離開(kāi).實(shí)際上,相比引人,如何用好留下來(lái)的人,減少人才流失更關(guān)鍵.要實(shí)現(xiàn)人才引得來(lái)并留得住,需要大力改善城市的軟環(huán)境,加快建設(shè)宜業(yè)宜商宜居的城市環(huán)境,為人才提供施展才華的空間,提升人才的價(jià)值感獲得感幸福感,起到拴心留人的作用.
實(shí)施人才新政不是簡(jiǎn)單地“搶人”.人才引進(jìn)來(lái)之后,如何拴心留人也是一個(gè)大的挑戰(zhàn).對(duì)“引”和“留”統(tǒng)籌兼顧、通盤(pán)考慮,打好“組合拳”,才是最佳之策、“搶”才之道.(文/向秋)
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