當(dāng)前我國(guó)鐵路發(fā)展正處于快速上升期，面臨大規(guī)模資源重組和設(shè)備技術(shù)的改革更新，對(duì)各類高技能人才的需求非常迫切。因此，進(jìn)一步健全完善對(duì)高技能人才評(píng)價(jià)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，真正做到以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)地評(píng)價(jià)鐵路高技能人才，是達(dá)到人盡其才，舉賢任能和實(shí)現(xiàn)鐵路科技快速高效發(fā)展的重要途徑。創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系，打破重生產(chǎn)輕技能思維，打造技能引領(lǐng)“高地”，才能讓技能人才源源不斷涌現(xiàn)。要?jiǎng)?chuàng)新評(píng)價(jià)指標(biāo)，制定量化評(píng)價(jià)體系，以技能水平高低為標(biāo)準(zhǔn)，開展“全路技術(shù)能手”等評(píng)選活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)技能人才典型引領(lǐng);要?jiǎng)?chuàng)新評(píng)價(jià)方式，推行以賽代評(píng)、職業(yè)認(rèn)定、社會(huì)評(píng)價(jià)等多元化評(píng)價(jià)方式，重點(diǎn)突出精湛技能和崗位貢獻(xiàn)，肯定技能人才在生產(chǎn)一線的成績(jī)和技能水平，推動(dòng)人才端起“技能碗”，走上“技能路”;要改進(jìn)評(píng)價(jià)導(dǎo)向，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的評(píng)價(jià)傾向，突出技能水平與創(chuàng)新，吸引和激勵(lì)更多人才投身到生產(chǎn)一線，開辟技能人才涌流的“活水源”。

 

　　豐富培育載體，打造培訓(xùn)“基地”，厚植育才“沃土”。以“共享臺(tái)”“練功臺(tái)”“競(jìng)技臺(tái)”“展示臺(tái)”為培訓(xùn)載體，在育才的“沃土”上給技能人才“充電”“補(bǔ)鈣”“加油”。搭建“共享平臺(tái)”，互學(xué)互助，共享成長(zhǎng)。定期組織技能人才交流會(huì)、技能創(chuàng)新論壇，進(jìn)行技能經(jīng)驗(yàn)交流、技能創(chuàng)新分享。搭建“練功平臺(tái)”，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，苦煉內(nèi)功。開展技師大講堂、小講壇等授課活動(dòng)，邀請(qǐng)技能專家入車間、進(jìn)班組，夯實(shí)人才基礎(chǔ)，提升技能水平。搭建“競(jìng)技平臺(tái)”，同臺(tái)比武、比幫趕超。開展“技能大比武”活動(dòng)，找出自身技能短板，指明方向，及時(shí)改進(jìn)提升。搭建“展示平臺(tái)”，榜樣導(dǎo)向、標(biāo)桿示范。通過線上線下相結(jié)合的方式，讓技能人才更好地展示技能、展現(xiàn)風(fēng)采，提升行業(yè)示范作用。

 

　　創(chuàng)造良好環(huán)境，加強(qiáng)人才建設(shè)。技能人才成長(zhǎng)成才需要良好的外部環(huán)境，鐵路部門要建立健全人才服務(wù)機(jī)制，對(duì)高技能人才給予政策傾斜，讓技能人才“輕裝上陣”;要采取多種方式，對(duì)技能人才的高超技能、典型事跡進(jìn)行宣傳，提升技能人才的社會(huì)知名度和美譽(yù)度，增強(qiáng)人才干事創(chuàng)業(yè)的信心;要積極構(gòu)建技能人才探索創(chuàng)新的容錯(cuò)試錯(cuò)機(jī)制，讓技能人才充分展示技能，敢于探索、大膽嘗試，為推動(dòng)鐵路高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

 

　　當(dāng)前，在新時(shí)代鐵路改革發(fā)展偉大征程上，一個(gè)又一個(gè)奮斗在平凡崗位上的鐵路先進(jìn)典型脫穎而出、不斷涌現(xiàn)。我們相信，這些高技能人才的新作為、新風(fēng)貌，一定會(huì)激勵(lì)所有的干部職工，不忘初心、 ，為新時(shí)代鐵路發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。（ 袁平橋）