罰員工吃活面包蟲需要依法問責

 

　　郭喜林

 

　　員工沒有完成業(yè)績就罰吃活體面包蟲，這種老板還有人性嗎？怎么看，只有獸性而毫無人性。面對這樣的企業(yè)，監(jiān)管部門難道也要裝聾作啞嗎？面對這樣的老板，那些被罰的員工為啥不選擇辭職，而非要甘愿受辱呢？難道，員工的人格與尊嚴就該讓企業(yè)老板肆意踐踏嗎？然而，讓人難以理解的是，竟然有人一次又一次地接受這種侮辱人格與尊嚴的處罰。

 

　　據(jù)華商報11月11日報道，員工未完成業(yè)績，會受到什么處罰？近日，漢中由10家裝修建材、家居公司成立的一個銷售聯(lián)盟使出絕招：未完成自定目標，當眾吃活面包蟲，用白酒沖服。當宣布到一名懷孕女員工上前“受罰”時，該女子說，“我現(xiàn)在蟲子也沒法吃、酒也沒法喝，除非不想要孩子了。” 看到女子不愿喝，一名領導模樣的男子上前替她喝了泡著蟲子的白酒。

 

　　即便是被馴服的員工愿意接受這樣的處罰，監(jiān)管部門也不能睜一只眼閉一只眼；即便是員工愿意委曲求全保住自己的工作崗位，監(jiān)管部門也不能任由企業(yè)老板隨心所欲地懲罰員工。如果監(jiān)管者不能依法盡職盡責，員工的人格與尊嚴又怎么能依法得到保護？

 

　　在現(xiàn)實生活中，有人為了好不容易找到的工作崗位，面對老板毫無人性的懲罰只能忍氣吞聲；在現(xiàn)實生活中，企業(yè)老板的每一句話就是法律和規(guī)章制度，法律對于私營和民營企業(yè)老板就是廢紙一張。之所以會這樣，是因為各級地方政府的職能監(jiān)管部門有法不依，違法不究造成的。

 

　　然而，面對企業(yè)老板別出心裁的懲罰，可能還會讓監(jiān)管部門相互推脫責任。人力和社會保障部門會說，老板讓員工吃蟲子不是他們的監(jiān)管范圍和職責；衛(wèi)計委會說，老板讓員工吃蟲子，不是他們的監(jiān)管范圍；食品藥品監(jiān)督管理部門會說，企業(yè)老板不是餐飲企業(yè)老板，食品藥品無權(quán)過問此事；工業(yè)和信息化部門會說，企業(yè)老板讓員工吃蟲子，工業(yè)和信息化管不了食品安全的事。因此，這樣的違法行為反而成了監(jiān)管部門相互推諉扯皮而又“燙手的山芋”；因此，陜西漢中的“愛家聯(lián)盟”企業(yè)老板對自己的創(chuàng)意懲罰非常得意。

 

　　由此可見，我們的法律在維護公民人格與尊嚴方面存在著缺乏監(jiān)管執(zhí)行力和責任心的問題。那么，只有用《憲法》第38條規(guī)定“中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害”維護員工的合法權(quán)益不受侵犯；那么，只能用《刑法》第二百四十六條維護員工的合法權(quán)益。但是，如果員工不依法維權(quán)，怎么辦？難道，公安和檢察機關就不能根據(jù)新聞報道，積極主動地依法查處嗎？如果漢中市公安和檢察機關依法傳喚涉嫌違法的“愛家聯(lián)盟”企業(yè)法人代表，是完全可以依法制止其違法侵權(quán)行為的。關鍵在于執(zhí)法機關能不能全心全意為人民服務，關鍵在于公安和檢察機關能不能做到有法必依，違法必究。

 

　　既然勞動監(jiān)察部門認定企業(yè)行為屬于違法體罰，能不能盡職盡責將此案及時移交給公安和檢察機關依法問責呢？不會是大事化小、小事化了吧？