以罰控制如廁時間是企業(yè)的昏招
時間：2016-05-27 10:07 來源：川北在線 責任編輯：青青
因上廁所耗時過長竟被公司罰款200元，福州某私企員工在新浪微博上爆出自己的奇葩遭遇。這一“史上”最貴如廁費迅速引來了網友的圍觀和聲討，一時之間，公司該不該限制如廁時間、便秘算不算工傷成為了網友熱議的話題，并登上了昨日新浪微博熱門話題排行榜。（2016/5/26 《東南快報》）
一個企業(yè)的發(fā)展，最離不開的重要資源便是人。但是，有些企業(yè)會遇到比較尷尬的問題，就是自己公司的員工并不能全心全意為企業(yè)服務。于是，便有了福州公司限定員工上廁所不得超時，違者罰款200元的規(guī)定。
企業(yè)制定如上規(guī)定的初衷，是企圖靠罰款的方式來保證員工上班時間不偷懶，讓員工能夠將更多的時間用在認真工作上。但是，這樣的方式，顯然是企業(yè)管理上的一個昏招。
首先，職工上廁所可能會遇到特殊情況，十五分鐘的硬性規(guī)定，顯然不適合應對突發(fā)情況。而職工若因為身體原因而造成罰款，恐怕會造成心理上對制度的抵制情緒。而這種情緒的泛濫，必定會造成整體職工對于企業(yè)上的情緒不滿。況且，消極怠工的方式有很多，完全可以用各種方式來消極怠工，絕對不局限于上個廁所。單純的用罰款來針對職工上廁所時間過長的問題，顯得有點異想天開。
一個好的企業(yè)，罰款絕非上上之策。如何調動員工積極性，如何保證員工能夠上班時間全心全意為企業(yè)創(chuàng)造財富，如何讓員工認可企業(yè)的文化和理念，這些顯然不是靠罰款就能代替的�？苛P款來防止員工偷懶，不過是一個管理者最慵懶的管理方式，也是一個企業(yè)缺少應有底蘊的體現(xiàn)。
中國很多企業(yè)都存在著類似的通病，企圖用罰款的方式來杜絕員工上班時間偷懶的行為。但是，以罰代管存在著諸多的弊病，并且缺乏了應有的人文關懷。但員工被所謂制度的限制的太死的時候，反而難以和企業(yè)公共同進退。
所以，以罰控制如廁時間，不過是企業(yè)的一個昏招。如何保證企業(yè)發(fā)展的活力，首先得尊重員工的起碼訴求。管理者的智慧，往往能夠決定了一個企業(yè)有多強大的凝聚力，以及能走多遠。很多企業(yè)最后的失敗，便是將員工當成企業(yè)的財產而非一家人。 劉頌寒
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