文/苗苗

 

　　新華網(wǎng)成都７月１６日電（姚永亮、陳�。┧拇�眉山市東坡區(qū)堅持開展評選“紅旗書記”“功勛書記”活動，調(diào)動了村（社區(qū)）黨支部書記的工作積極性。

 

　　筆者認為, 造成村干部干事積極性不高的主要原因是村干部自身素質(zhì)不過硬。大部分文化水平、政策水平低，服務意識差。在職干部中有才干的能人不想干，千方百計撂挑子掙錢；有知識的年輕人不愿干，想換人無人可換。其次是社會環(huán)境差工作難做。社會環(huán)境差的主要原因是工作壓力太大：一是上頭壓、二是下頭夾。上級交下來的任務完成不好對上級無法交待，按上面的要求來對待群眾往往又執(zhí)行不下去，使得村干部左右為難，上下受氣。第三是工作壓力較大。隨著工作節(jié)奏的加快，對村干部的要求也越來越高。現(xiàn)在上級各項達標驗收很多，要求也很細，大都涉及本村的每戶人家，村干部白天不光要在外跑，晚上還要整理檔案，寫文字材料，對村干部在工作中造成很大的壓力。第四是村干部待遇較低。由于大多農(nóng)村經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，集體經(jīng)濟實力不強，村干部的工資報酬普遍很低，辦公經(jīng)費每年僅夠為各項達標及日常村辦公室的開銷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委部署的工作任務，村干部還得自己騎摩托車加油開展工作，村干部工資的三分之二都用來維修摩托車、買汽油、交手機話費。收入與工作強度反差太大，使村干部覺得吃虧太多。尤其在目前市場經(jīng)濟的形勢下，稍有能力的群眾都各顯神通。村干部一般都是家庭的當家人，是主要勞動力，而且多數(shù)都算得上是能人，由于大部分時間花在村級工作上，在家庭致富方面無法施展才能，使整個家庭收入受到很大影響，有的還遭到妻子兒女的抱怨，因此，對當干部失去興趣。

 

　　眉山市東坡區(qū)在看到這些問題的同時積極想辦法，添措施。出臺的《評選激勵辦法》規(guī)定，被評為“紅旗書記”的，每月給予２００元補貼直至卸任；累計３次受到表彰的“紅旗書記”直接授予“功勛書記”稱號，每月給予６００元補貼直至卸任；正常卸任的“功勛書記”，男滿６０歲、女滿５５歲，終身享受每月６００元的補貼。這無疑在解決廣大村干部經(jīng)濟待遇低的前提下也讓村干部掙得了榮譽，在物質(zhì)和精神層面同時增加力度。其獎勵方式極大地增強了村干部崗位的吸引力，尤其是獲評‘功勛書記’后，還能終身享受補貼，這對村干部來說無疑具有極大的吸引力。村支書之間出現(xiàn)是‘紅旗’的保‘紅旗’，不是‘紅旗’的爭‘紅旗’的氛圍�？梢娡ㄟ^幾年的實踐，并取得了巨大成功。

 

　　所以，筆者從心底里為眉山市東坡區(qū)的這一舉措拍手叫好！并堅信，廣大村干部也會從心底里感謝黨和政府對他們的關(guān)心和認同，積極地推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。