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　　針對該事件，13日，山東沂南縣人社局約談了山東舜天化工集團有限公司，指出相關通知已違反《勞動法》《勞動合同法》有關規(guī)定，因此立即予以叫停，并下達責令改正指令書。

　　隨后，山東舜天化工集團有限公司表示， 現(xiàn)已叫停這個通知、撤銷廢止通知所提規(guī)定。同時將加強企業(yè)內部管理，認真學習有關法律法規(guī)，堅決杜絕此類事件再次發(fā)生。

　　律師：明顯違反法律

　　河南澤槿律師事務所主任付建認為，該公司發(fā)布的公告明顯違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效，該通知內容不能作為開除員工的依據(jù)。 企業(yè)解雇員工需符合法定情形（如嚴重違紀、不能勝任工作等），而“未在規(guī)定時間內結婚”顯然不在其中。公司如果利用該理由違法辭退員工，則需要根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定對員工進行補償。

　　付建表示，員工的婚姻狀況屬于個人隱私和私人生活范疇，企業(yè)不應過度干涉。 《民法典》規(guī)定實行婚姻自由制度，禁止任何組織或者個人加以干涉。公司強制員工在規(guī)定時間內結婚，明顯侵犯了員工的婚姻自主權。

　　日前，一份上市公司的處罰通報也引發(fā)關注。處罰通報顯示，該公司要求員工圍繞年會董事長講話及公司管理規(guī)定等撰寫學習心得體會，對超出/不足字數(shù)要求的員工，按照5元/字的標準處罰。

　　中青評論就此事發(fā)文稱，過去，類似的企業(yè)管理亂象時有發(fā)生，一旦輿論關注消散，違規(guī)行為可能又會換個方式卷土重來。因此，對此類事件， 監(jiān)管部門不僅要做好事后懲處工作，也需建立更有效的監(jiān)督機制，讓企業(yè)對員工權益有所敬畏，不敢隨意違規(guī)。涉事企業(yè)也應深刻反思，不把這次風波當作一次“躲過去就好”的危機。

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