這位網(wǎng)友看到后直呼:"這也太扯了吧?博士跟賣茶蛋的差不多啊!"

　　這條視頻一傳開,立馬在網(wǎng)上引起了軒然大波。

　　大伙兒紛紛議論:這公司是不是搞錯(cuò)了?還是故意開玩笑的?就算真招博士,這工資也太低了吧?

　　官方回應(yīng):可能是誤會(huì)

　　這事兒鬧得挺大,連哈爾濱市人才辦都驚動(dòng)了。9月13號(hào),他們的工作人員回應(yīng)說,已經(jīng)注意到這件事了。他們猜測(cè),可能是因?yàn)檫@次招聘會(huì)規(guī)模特別大,工作人員在處理海量信息時(shí)出了差錯(cuò),或者是那家公司自己填錯(cuò)了信息。

　　人才辦的人還解釋說,他們對(duì)企業(yè)的招聘條件沒有特別要求,招聘會(huì)就是搭個(gè)平臺(tái),讓找工作的和招人的見個(gè)面。言下之意,這事兒可能就是個(gè)誤會(huì)。

　　新公司鬧烏龍?

　　說起這家哈爾濱賦旌汽車零部件公司,還真有點(diǎn)意思。查了查資料,這公司今年4月15號(hào)才成立,到招聘會(huì)那會(huì)兒才開張不到5個(gè)月。注冊(cè)資本100萬,主要做汽車零部件生意。

　　這么個(gè)剛開張的小公司,真能用得上博士嗎?再說了,就算真需要,也不能開這么低的工資啊。所以啊,很可能是這家新公司對(duì)招聘這檔子事兒不太熟悉,才鬧出這么個(gè)烏龍來。

　　招聘會(huì)不簡(jiǎn)單

　　說起來,這次"丁香人才周"的招聘會(huì)可不是個(gè)小場(chǎng)面。據(jù)說有1565家單位參加,光展位就擺了1000個(gè),規(guī)模之大前所未有。不光哈爾濱本地的企業(yè)來了,連沈陽(yáng)、大連、長(zhǎng)春、呼和浩特那邊的單位都跑來湊熱鬧。

　　這么大的場(chǎng)面,難免會(huì)出點(diǎn)岔子。但是呢,這次活動(dòng)還真不是蓋的,聽說還專門搞了個(gè)"博士直聘"的好政策,不少高學(xué)歷人才都找到了稱心如意的工作。

　　高學(xué)歷就業(yè)難?

　　這事兒鬧得,其實(shí)也從側(cè)面反映出咱們社會(huì)的一些問題�，F(xiàn)在不少年輕人都在拼命讀書,可到頭來找工作卻不容易。有人說,這是高學(xué)歷人才太多了;也有人說,是企業(yè)不懂得珍惜人才。

　　其實(shí)啊,關(guān)鍵還是得把合適的人才放到合適的崗位上。像那些研究尖端科技的博士,讓人家去當(dāng)普工,那不是浪費(fèi)嗎?反過來說,普工崗位也不是非得要博士不可。

　　烏龍背后有深意

　　這么著,咱們?cè)倩剡^頭來看看這個(gè)鬧烏龍的招聘廣告。雖然可能只是個(gè)小小的失誤,但是它卻戳中了很多人的痛處:高學(xué)歷就業(yè)難、人才浪費(fèi)、工資待遇低等等。

　　這件事告訴我們,無論是找工作的人還是招人的單位,都得擦亮眼睛。找工作的要看清楚崗位要求,別被糊弄了;

　　招人的也要搞清楚自己需要什么樣的人才,開出合理的待遇。只有這樣,咱們的就業(yè)市場(chǎng)才能越來越好,人盡其才,才盡其用。

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