45歲，外賣都送不了了嗎？
時間：2024-09-10 19:54 來源：今日頭條 責(zé)任編輯：毛青青
原標(biāo)題：45歲，外賣都送不了了嗎？
45歲，就不配工作了嗎？
近日，網(wǎng)上有傳言，外賣配送員年齡超過45周歲，平臺將不再派送訂單。第一時間聽到這個消息，就炸了。
后來相關(guān)外賣平臺回應(yīng)稱，網(wǎng)傳配送員年齡上限為45歲系虛假不實信息，騎手APP內(nèi)有公開的準(zhǔn)入規(guī)則，年齡要求為“身份證年齡在18(含)-60(不含)周歲之間”。
雖然是驚一場，但仍不禁要問，難道到了45歲，外賣都送不了了嗎？難道到了45歲，就不配工作了嗎？難道到了45歲，連基本的勞動權(quán)利都沒有了嗎？
不管是35歲、45歲還是55歲，本質(zhì)上，目前這個社會的主力還是他們，這個社會的脊梁還是他們，這個社會的價值，主要還是靠他們創(chuàng)造，這誰能否認(rèn)？
我們也都35、45了，或者即將到55、65了，我們不站在一起，那我們的勞動權(quán)利誰來保護(hù)？
所以，我們大聲呼吁：
1、政府政策法律：政府應(yīng)該出臺相關(guān)支持政策，鼓勵企業(yè)招聘和重視年長員工；同時，國家應(yīng)完善相關(guān)法律，對惡意裁撤年長員工的相關(guān)企業(yè)進(jìn)行必要的制裁，避免年長員工受到不公平待遇，保護(hù)年長員工的合法權(quán)益。
2、企業(yè)：企業(yè)應(yīng)勇敢承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任，積極招聘和使用年長員工。企業(yè)還可以采取靈活的就業(yè)模式，如兼職等，以吸引和利用年長員工，發(fā)揮他們經(jīng)驗和能力，同時又降低了企業(yè)的用工成本。
3、員工：員工也應(yīng)加強(qiáng)自我技能提升，提升自身工作能力，提高自我工作水平，不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和工作要求。
這個社會不但需要活力四射的年青人，還需要成熟穩(wěn)重的中年人。
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