原標(biāo)題:?jiǎn)T工一年內(nèi)因遲到被扣20萬工資
還讓不讓人活!上海,江某是干銷售的,每月工資有3萬,可是到年底結(jié)算時(shí),他才發(fā)現(xiàn),自己因?yàn)槎啻芜t到,竟然被扣了20萬!他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁裁決公司應(yīng)支付工資差額,但是,公司不服,說他們也是按規(guī)章制度辦事,不應(yīng)該支付差額,又訴至法院。法院這樣判!
可以算算,江某一年工資36萬,遲到被扣20.9萬,直接扣去了70%!合理嗎?換誰都接受不了!
據(jù)悉,江某入職的是一家醫(yī)療公司,他負(fù)責(zé)內(nèi)勤兼銷售工作。每月,他的薪資由基本工資 24000 元、內(nèi)勤績(jī)效 6000 元組成。這個(gè)工資水平就算是在大上海,也不算低了,他準(zhǔn)備努力干,爭(zhēng)取早日買房!
可事與愿違,公司有著嚴(yán)格的考勤制度,未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班,單次遲到、早退,或未經(jīng)審批外出、離崗超過 60 分鐘,視為曠工一天。
每月累計(jì)遲到和早退時(shí)間大于10 分鐘小于30分鐘的,扣當(dāng)月工資的 1%;每月遲到超過 3 次,從第 4 次開始每遲到1次視為曠工1天;員工每曠工 1 天,扣除當(dāng)月工資的 8%。
江某起初對(duì)這些規(guī)定并沒有太在意,認(rèn)為只要自己盡量遵守,應(yīng)該不會(huì)有什么問題。但隨著工作的忙碌和生活中的各種瑣事,他開始出現(xiàn)了一些遲到和早退的情況,但也沒放在心上,認(rèn)為就算扣錢,也頂多扣幾百幾千而已。
結(jié)果,到了年底時(shí),公司依據(jù)江某的考勤記錄,在江某工資中實(shí)際扣款總計(jì) 209400 元。這讓江某驚呆了,他怎么也沒想到會(huì)扣這么多錢。他心里既委屈又憤怒,覺得公司這樣的做法太過分了,自己辛辛苦苦工作,怎么能因?yàn)橐恍┻t到和早退就扣這么多錢。
于是,江某毅然決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,而公司這邊,對(duì)于江某的仲裁申請(qǐng)感到十分不滿,認(rèn)為自己是按照公司的規(guī)章制度行事,沒有任何過錯(cuò)。
最終,仲裁裁決公司支付江某工資差額。公司不服仲裁裁決,起訴至法院,要求不予支付。
1、不管結(jié)果勝了或者敗了,江某算是徹底和公司撕破臉了,之后都不可能在繼續(xù)待在公司了。
對(duì)此有網(wǎng)友表示,內(nèi)勤天花板么一年僅遲到扣 20 萬,年薪幾何?我連你個(gè)遲到都不如,我即使是每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)十六小時(shí)以上,十年也掙不了二十萬,悲哀!
還有網(wǎng)友認(rèn)為,之前認(rèn)識(shí)一個(gè)做醫(yī)療器械的,他們廠里的業(yè)務(wù)員一年年薪都是100萬,在這樣的單位上班,我天天提前到,每天都想上班!
其實(shí)就這個(gè)工資而言,并不算多,因?yàn)樗恢故莾?nèi)勤,還是銷售,之前我在一家私企,銷冠也是年薪百萬級(jí)別的,還是在二線城市!銷售工資沒上限,完全看自己的能力。
2、從法律角度來看,公司的做法并不完全合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”
公司雖然有權(quán)制定考勤制度,但在扣除工資時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則,不能隨意扣除多倍工資作為懲罰,沒有罰款權(quán)!
法院經(jīng)審理認(rèn)為,用人單位通過規(guī)章制度,對(duì)勞動(dòng)者遲到的行為進(jìn)行處罰并扣除與未提供勞動(dòng)時(shí)間對(duì)應(yīng)的部分工資。但是,用人單位不具有罰款權(quán),不能為了懲罰了加倍罰款多倍工資。不合法也不符合情理。
在這起糾紛中,公司雖然有考勤制度,但在執(zhí)行過程中,扣除工資的方式過于苛刻,不符合法律規(guī)定的公平合理原則。最后核算,江某因缺勤被扣除的工資應(yīng)為12781.90 元,故法院判決公司支付江某工資差額 196618.10 元。
一審判決后,雙方當(dāng)事人均未上訴,這場(chǎng)勞動(dòng)糾紛終于畫上了句號(hào)。
這起案例提醒我們,用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī),保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益;勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)遵守公司的合理規(guī)定,同時(shí)當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí),要勇敢地拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。
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