女教師哺乳期內(nèi)被調(diào)崗（圖源：白鹿視頻）

　　據(jù)報道，謝某于2014年5月12日入職某小學(xué)，擔(dān)任教師工作。2020年底，謝某因生產(chǎn)，向?qū)W校申請產(chǎn)假和哺乳假。產(chǎn)假結(jié)束后，謝某向某小學(xué)提交了返崗申請，但該小學(xué)以無教師崗位為由安排謝某調(diào)至校園門衛(wèi)及校園清潔工崗位，謝某明確表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，謝某未出勤。

　　2021年6月15日，該小學(xué)向謝某發(fā)出《<聘用合同>到期不續(xù)簽通知書》，表示合同到期不續(xù)簽。謝某經(jīng)勞動仲裁，訴至法院，要求法院判令該小學(xué)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、支付拖欠工資。

　　女教師哺乳期內(nèi)被調(diào)崗（圖源：白鹿視頻）

　　由于謝某雖然產(chǎn)假應(yīng)于2021年3月30日結(jié)束，但哺乳假為2021年9月7日結(jié)束。學(xué)校在通知書上明確與謝某的勞動合同于2021年7月10日期滿，屬于在謝某哺乳期內(nèi)終止雙方勞動關(guān)系，該行為違反了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，被法院認(rèn)定為屬于違法解除勞動合同。最終，法院判決某小學(xué)應(yīng)在判決生效之日起五日內(nèi)支付謝某違法解除勞動合同賠償金58381.35元和拖欠的工資5165.5元。

　　女性在孕產(chǎn)期遭遇職場歧視并不少見，諸如，有女性員工因孕吐不適提出請假，單位卻不認(rèn)可員工請假事由，認(rèn)定員工曠工多次并解除勞動合同，也有孕期女職工因為出勤不滿8小時被單位以曠工辭退，還有的在職工孕期內(nèi)要求上夜班或外派出差，如果不服從安排就辭退。這種管理手段也被稱為“穿小鞋”，就是通過調(diào)崗、降薪或上綱上線式的嚴(yán)格管理，逼員工主動辭職，甚至以“找茬”來給職工安一個“違紀(jì)”的名頭再予以辭退。

　　媒體報道過一起這樣的案例，某企業(yè)因讓哺乳期員工每日手寫銷售心得，并要求每小時寫600字，錯一字扣50元，重復(fù)句子罰100元，晚交漏交罰500元，此事被曝光后引發(fā)公眾廣泛質(zhì)疑，網(wǎng)友認(rèn)為“這是在逼員工辭職”。把休產(chǎn)假的教師安排去做保潔，可以說是類似手段，如果當(dāng)事人不上崗，就會以曠工論處，這說白了就是一種職場歧視與排擠人的手段。