原標題：報告稱近4成職位工資超10000元 網(wǎng)約車行業(yè)“輕松過萬”的月薪已成過去式
越來越多人，選擇靈活就業(yè)。
“我現(xiàn)在是在干外賣。之前沒有想過自己會來送外賣，畢竟女孩子干這一行，體力消耗很大。”今年從某一本大學畢業(yè)的小林告訴時代周報記者，確實是因為找不到合適的工作，“最起碼，努力了工資就不會太低”。
小林背后，是中國龐大的靈活就業(yè)市場。統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到2億人。
騎手在送外賣的路上 圖源：圖蟲創(chuàng)意
北京市政府官網(wǎng)根據(jù)國務院辦公廳發(fā)布的《關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》解答中，“靈活就業(yè)”被界定為個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)。
換言之，非全日制的單位就業(yè)或兼職就業(yè)，個人創(chuàng)業(yè)經(jīng)營、個人勞務、自由職業(yè)等個人就業(yè)群體，以及“跨界”傳統(tǒng)單位就業(yè)和個人就業(yè)之間的“平臺網(wǎng)約就業(yè)”這一新就業(yè)形態(tài)群體，都屬于靈活就業(yè)人員。
靈活就業(yè)究竟有何優(yōu)勢？
近日，暨南大學經(jīng)濟與社會研究院和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2023中國新型靈活就業(yè)報告》（下稱《報告》），把依托互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)展起來的新型就業(yè)形式劃分為新型靈活就業(yè)，重點關注平臺電商、生活配送、生活服務、平臺微商、知識服務、自媒體、平臺直播、共享出行司機這8類工種。
他們在工資收入方面的優(yōu)勢愈發(fā)凸顯——最常提供的工資水平為10001-15000元，占比高達30.3%。因此，求職者數(shù)量不斷提高，由2020年一季度的18.6%上升至2023年一季度的23.2%。
較之傳統(tǒng)就業(yè)，靈活就業(yè)求職者也能更快找到工作。據(jù)測算，近50%的新型靈活就業(yè)求職者可以在20天內(nèi)找到工作，比傳統(tǒng)就業(yè)求職者（40.6%)高了9個百分點。
新經(jīng)濟業(yè)態(tài)拓寬了當下年輕人的靈活就業(yè)渠道，他們發(fā)展前景如何？
近4成職位工資超1萬元
工資高，是新型靈活就業(yè)的特點之一。
燕�。ɑ┙衲戤厴I(yè)后，收到的第一份工作邀約是去教培公司，主要是線上授課。網(wǎng)課本身并不難，難的是要做管理續(xù)費，要保證學生留存率。
周休2天、六險一金，工資是底薪加提成，稅前基本達到1.2萬元，后期還有晉升空間。但燕小不喜歡教育類工作，最終還是拒絕了。
“當時真的猶豫了很久，他們開出的工資太高了，福利也不錯。”燕小感嘆說，后來找工作接連失利的時候就會后悔，想著當時要是把這工作接下來就好了。
如今，她做的是辦公室工作，穩(wěn)定下來稅前八九千，與教培相比，工資還是低了。
教室里的課桌 圖源：圖蟲創(chuàng)意
月薪過萬的高薪職位在新型靈活就業(yè)中不算少數(shù)。
《報告》提及，新型靈活就業(yè)職位提供的工資水平基本在6000元以上，低于6000元的職位占比僅有18.4%，最常提供的工資水平為10001——15000元，占比高達30.3%，提供15000元以上工資的職位占比超過8.2%。
也就是說，有近4成的崗位提供超1萬元的工資。
傳統(tǒng)就業(yè)職位招聘工資有26%在6000元以下，工資水平最集中的區(qū)間在6001——8000元。與之相比，整體薪資水平明顯低了不少。
雖然小林還沒有實現(xiàn)“月入過萬”，但在三線城市已經(jīng)算是不錯。“現(xiàn)在每天能跑四五十單，從來沒有超時。先攢錢吧，有錢就有底了。”
美團官方數(shù)據(jù)能佐證。2020年上半年，即使受疫情影響，仍有45.7%的騎手月收入在4000——8000元，7.7%的月收入超過1萬元。
騎手在工作 圖源：圖蟲創(chuàng)意
這個薪資水平，已遠高于全國“平均線”。數(shù)據(jù)顯示，2020年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為57727元，換算下來，也就是平均每月約4811元的薪資。
“找到一條新出路”
小林所做的工作，招聘要求都不高，要么是經(jīng)驗不限，要么是學歷不限。這樣的要求，更像是對應聘者“敞開懷抱”。
《報告》顯示，新型靈活就業(yè)職位對求職者的學歷要求和經(jīng)驗要求相對更低，不限學歷的招聘職位占比高達59.6%，遠高于傳統(tǒng)就業(yè)職位的31%；而新型靈活就業(yè)職位中對工作經(jīng)驗要求為不限的達到5.7%，傳統(tǒng)就業(yè)為3.2%。
雙方達成就業(yè)意向 圖源：圖蟲創(chuàng)意
燕小向時代周報記者坦言，自己不是師范生，也沒有過教學經(jīng)驗，但她感覺與政府服務類崗位的招聘環(huán)節(jié)相比，教培機構的面試更加簡單。“我的直覺就是面不上的概率很低，雖然我沒有經(jīng)驗，但我畢業(yè)的學校是師范類院校，面試過程中會有一種在遞‘橄欖枝’的感覺，那家機構果然在面試結(jié)束的第二天就給我發(fā)了offer。”
這份邀約也讓她在“困難buff疊滿”的求職過程中，拾起了自信和勇氣，“實在不行，就再去找一份教培工作”。
新型靈活就業(yè)用人要求不高的另一面，是求職者學歷更高——本科生和研究生占比分別達到45.5%和6.2%，高于傳統(tǒng)就業(yè)求職者。
也就是說，在學歷水平與職位要求不匹配已十分常見的當下，這樣的現(xiàn)象在新型靈活就業(yè)中會更加普遍。
《報告》指出，新型靈活就業(yè)求職者學歷水平高于所投遞職位的平均學歷要求的人數(shù)占比能達到95.1%，而這個占比在傳統(tǒng)就業(yè)求職者中為80.0%。
小林也是靠著送外賣的工作再次有了自信。
還在讀大四時，小林和朋友就曾規(guī)劃要回家鄉(xiāng)找一份不加班、氛圍好的工作，但一直到今年七月，她仍然沒有找到一份合適的工作。“小城市的工作機會相對沒有那么多，真的找不到工作了，就算與自己讀的專業(yè)沒關系，送外賣也是一份能賺錢的工作。”
人們駐足看招聘信息 圖源：圖蟲創(chuàng)意
據(jù)統(tǒng)計，2023屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到1158萬人，同比增加82萬人。而近年來，大學生送外賣、送快遞等現(xiàn)象在日常生活也屢見不鮮。
在年輕人就業(yè)壓力依然存在的背景下，新型靈活就業(yè)成為了不少人的“容身之所”。
部分職位已經(jīng)接近飽和
年輕人將目光投向新型靈活就業(yè)，但現(xiàn)實是，不少職位的在職人數(shù)瘋狂增長，已經(jīng)接近于飽和狀態(tài)。
網(wǎng)約車行業(yè)就是其中之一。據(jù)網(wǎng)約車監(jiān)管信息交互系統(tǒng)統(tǒng)計，截至2022年7月31日，各地共發(fā)放網(wǎng)約車駕駛員證460萬本。這個數(shù)據(jù)在2023年7月31日，變成597.6萬本。
然而，網(wǎng)約車用戶規(guī)模卻在下降。2022年，全國網(wǎng)約車用戶規(guī)模為4.37億人，比2021年的4.53億少了近1600萬人。
2023年以來，長沙、東莞、三亞、溫州、濟南等城市更是拉響了網(wǎng)約車市場飽和預警：或暫停受理網(wǎng)約車經(jīng)營許可及運輸證業(yè)務，或發(fā)布預警稱當?shù)鼐W(wǎng)約車市場運力已接近飽和，提醒相關人員謹慎入行。
網(wǎng)約車行業(yè)“輕松過萬”的月薪已經(jīng)成為了過去式。
“像網(wǎng)約車這種行業(yè)出現(xiàn)運力飽和，是一種現(xiàn)象。但不管是什么行業(yè)，都需要有一定的技術標準，要從專業(yè)性角度設置門檻，可以保證進入這個行業(yè)的人數(shù)維持在一定標準。”中南財經(jīng)政法大學教授葉青在接受時代周報記者采訪時指出，這樣能確保大家都可以得到較為穩(wěn)定的工資，也可以保證從業(yè)人員能夠在專業(yè)性上保持較高水平，整個行業(yè)往更高素質(zhì)的方向發(fā)展。
葉青舉了一個例子：“我曾經(jīng)遇到一位代駕，抱怨現(xiàn)在從事代駕工作的人太多，行業(yè)內(nèi)的專業(yè)性也參差不齊，導致他收入不如預期。我覺得這應該是新型靈活就業(yè)下一步要攻克的方向。”
除了規(guī)范從業(yè)者，新型靈活就業(yè)的另一個發(fā)展方向，是從招聘方著手，提升招聘的規(guī)范化和職位的福利待遇。
以燕小為例，她當初應聘的教培公司雖然提供了不錯的福利，但當時該公司邀約她簽署的并非三方協(xié)議書或勞動合同，而是另外一種協(xié)議，需要先參加培訓，按照最后考核情況來決定是否簽合同。“一聽上去就不正規(guī)，感覺就是先把你弄過去，然后再篩人。”
有待提高的，還有社保待遇�！秷蟾妗凤@示，從2021年第三季度以來，新型靈活就業(yè)的社保覆蓋率一直都不足傳統(tǒng)就業(yè)社保覆蓋率的一半。
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不過，從國家層面出發(fā)的調(diào)控已經(jīng)頒布。
2021年，《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》公開發(fā)布，首次明確平臺企業(yè)對勞動者權益保障應承擔相應責任。從勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等多方面補齊制度短板，并將所有新就業(yè)形態(tài)勞動者納入勞動保障基本公共服務范圍。
對于未來的規(guī)劃，小林說：“我以前想找一份雙休、有五險一金、朝九晚五的工作，現(xiàn)在覺得送外賣也挺自由。不知道后續(xù)會怎么選，也說不定以后福利會越來越好，能晉升的話，或許就留下來了。”
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