在公司年會上喜中大獎，應(yīng)該是件幸運的開心事，但想不到最終卻要跟公司對簿公堂，這樣的事就發(fā)生深圳市民李小姐的身上。因為在年會上抽中了11萬獎金后，公司卻僅給了2萬，剩下的獎金到離職后都未能如數(shù)兌現(xiàn)，李小姐就將公司告上法庭。

　　李小姐在公司擔(dān)任前臺，在年會抽獎活動中，她獲得了11萬獎金的大獎，隨后上臺從頒獎嘉賓手中接過了標(biāo)明“壹拾壹萬元整”的獲獎支票。李小姐本以為是幸運之神眷顧，想不到事情沒有那么簡單。李小姐說，在大庭廣眾下頒出的11萬大獎，公司幾天后僅兌現(xiàn)2萬并稱剩下的以后再給。可過了兩個月，她直接被公司辭退，負(fù)責(zé)人告訴她剩下的獎金也不會給了。

　　李小姐認(rèn)為，公司辭退自己是有意為之。在之后的勞動仲裁中，公司支付了辭退的補償金，但這筆年會獎金不在勞動仲裁范圍內(nèi)，公司依舊沒有支付。

　　記者隨后來到了涉事公司，相關(guān)負(fù)責(zé)人就回應(yīng)稱，公司年會大獎自2015年設(shè)立以來，都有員工做到年底才能領(lǐng)余款的“不成文規(guī)定”，且大獎面向的群體是當(dāng)晚所有的與會人員，包括合作企業(yè)的負(fù)責(zé)人和供應(yīng)商等，獎金應(yīng)定性為贈予，因此可以撤銷。

　　協(xié)商無果后，李小姐最終將公司告上法庭。深圳南山區(qū)人民法院的一審判決書顯示，在審理過程中，年會上的11萬元獎金是否屬于員工的內(nèi)部福利是案件的焦點。根據(jù)李小姐提供的微信聊天截圖，年會視頻和文字材料，南山法院認(rèn)為用人單位在公司年會上面向本單位所有勞動者提供的抽獎獎勵，應(yīng)當(dāng)屬于員工的福利待遇。因此一審判決用人單位應(yīng)按照承諾的獎勵待遇，向李小姐支付獎金差額89700元。

　　據(jù)了解，涉事公司對一審判決結(jié)果不服，已經(jīng)提起上訴。

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