原標題：此前國外多家公司試行四天工作制，你覺得上4休3工作制可行嗎？

 

　　據中國藍新聞報道，最近，一位浙江麗水的00后小伙小應，決定回老家創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)自己的“慢生活”理想。畢業(yè)后，他開設了一家傳媒公司，實行上四休三的工作制，并額外安排寒暑假，以更好地享受生活的美好。目前公司場地已確定，雖然還在臨時場地辦公，但忙碌了兩個多月。公司的招聘崗位包括短視頻攝影剪輯、編導、美工和電商主播，薪資待遇從4000-11000元不等。若未來發(fā)展順利，小應考慮在其他地方開設分公司。

 

　　上四休三的制度受到很多國外公司的青睞。例如，從2015到2019年，冰島推行了為期四年的四天工作制試驗，這項試驗包含醫(yī)院、辦公室、幼兒園、社會服務機構等100多類工作場所的2500名員工。研究發(fā)現，員工們的健康狀況得到改善，壓力和焦慮感也大幅降低。在英國，“上四休三”已由一場實驗演變?yōu)橐粓鲲L潮。2022年6月到12月，英國70多家企業(yè)和機構參與了“四天工作制”的試驗。最終研究結果表示，缺勤率從每月2天下降到0.7天，離職率下降了57%。研究還發(fā)現員工的身體健康與幸福感亦獲得改善。

 

　　另據新浪新聞報道，長沙一公司實施“上4休3”一個月后，公司老板稱不建議新公司模仿。該公司負責人表示，個別員工的自律問題在上四休三后暴露出來，有個別員工選擇去“混”。廈門大學經濟學系一位副教授稱，倡議很好，但在國內大面積推廣不太現實，極少數國家能實行和他們的社會保障制度和社會福利等有關。