為扭轉(zhuǎn)農(nóng)村教師“下不去、留不住、教不好”的局面，巴中市恩陽(yáng)區(qū)四舉措全力推進(jìn)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，收到良好效果。

拓展鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充渠道。通過(guò)公招招考教師186人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校補(bǔ)充音樂(lè)、體育、美術(shù)等緊缺學(xué)科教師36人，招聘原代課教師為正式教師270人到農(nóng)村村校任教，招聘特崗教師323人，壯大鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍。

提高鄉(xiāng)村教師整體素質(zhì)。通過(guò)交流、培訓(xùn)、深造等方式加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)，建立“國(guó)培”“省培”“市培”“區(qū)培”和“校本研修”五級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)施名校長(zhǎng)、名教師“雙名”工程，選拔確立了143名區(qū)、市、省三級(jí)培養(yǎng)對(duì)象，建立名師資源庫(kù)，力爭(zhēng)到2018年，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村教師每人接受300學(xué)時(shí)的全員培訓(xùn)目標(biāo)。

落實(shí)鄉(xiāng)村教師待遇。建設(shè)教師保障性住房500套、周轉(zhuǎn)房144套。落實(shí)農(nóng)村教師生活補(bǔ)助政策，按村校教師每人每月600元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師每人每月400元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)助資金1100余萬(wàn)元。建立鄉(xiāng)村教師榮譽(yù)制度，引導(dǎo)和鼓勵(lì)社會(huì)力量建立專(zhuān)項(xiàng)基金，對(duì)長(zhǎng)期在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的 教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。

建立“三級(jí)”支教體系。繼續(xù)推行“城區(qū) 教師赴農(nóng)村薄弱學(xué)校支教、中心集鎮(zhèn)學(xué)校教師支教周邊薄弱學(xué)校、中心校教師定期巡回支教村校”的“三級(jí)支教”制度。三年來(lái)，共有近200人參加支教。嚴(yán)格執(zhí)行城鎮(zhèn)教師評(píng)聘中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)必須具有1年以上在農(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷的規(guī)定。

 

 

 

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