近期，中辦、國(guó)辦印發(fā)《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》，首次以黨內(nèi)法規(guī)形式制定出臺(tái)為基層減負(fù)的制度規(guī)范，形成類似中央八項(xiàng)規(guī)定長(zhǎng)期有效的鐵規(guī)矩、硬杠杠，向全黨全社會(huì)表明持之以恒一抓到底的鮮明態(tài)度。

　　形式主義、官僚主義之弊非一日之寒，從根子上減輕基層負(fù)擔(dān)也非一日之功，要常抓不懈、久久為功。形式主義實(shí)質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績(jī)觀錯(cuò)位、責(zé)任心缺失。為基層“減負(fù)”，從機(jī)關(guān)到基層，應(yīng)厘清權(quán)責(zé)邊界，理順職責(zé)關(guān)系，把應(yīng)減之負(fù)與應(yīng)盡之責(zé)區(qū)分開(kāi)來(lái)，做到各司其職、各盡其責(zé)，各安其位、各得其所，不能什么事都?jí)航o基層。

　　各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)應(yīng)帶頭樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，主動(dòng)把自己擺進(jìn)去，設(shè)身處地為基層考慮。特別是違規(guī)借調(diào)干部現(xiàn)象禁而未絕，隨意借調(diào)基層干部，削弱基層工作力量等問(wèn)題。部分考核體系設(shè)計(jì)繁瑣、指標(biāo)設(shè)置過(guò)分細(xì)化碎片化、分值過(guò)度“膨脹”，甚至出現(xiàn)“千分制”、“雙千分制”等問(wèn)題，考核應(yīng)當(dāng)化繁為簡(jiǎn)，把基層干部從繁復(fù)考核中解脫出來(lái)，把更多精力用到抓落實(shí)上。

　　減負(fù)不是減責(zé)任、減擔(dān)當(dāng)，而是堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，強(qiáng)化源頭治理，從根子上遏制形式主義、官僚主義。負(fù)擔(dān)減下去，同時(shí)要讓擔(dān)當(dāng)提起來(lái)，通過(guò)制度性安排，充分激發(fā)黨員干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，釋放干事創(chuàng)業(yè)抓落實(shí)的精氣神。

　　(涪城區(qū)檢察院 歡歡)

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請(qǐng)?jiān)L問(wèn)川北在線：http://m.fishbao.com.cn/