懷孕幼教“被迫”辭職，啟蒙教育豈能如此功利？
時間：2016-08-31 10:05 來源：川北在線 責任編輯：青青
26日，本地論壇一篇帖文引起關注，短短三天閱讀量破萬：網(wǎng)友“亮13689”稱其從事幼兒教育多年，任金豆子幼兒園（原鹽廠幼兒園）園長助理，“當園長得知我懷孕之后，感覺我不能再為她帶來經(jīng)濟利益，便百般刁難，從園長助理降為清潔工，負責園內(nèi)衛(wèi)生，沖洗廁所……”網(wǎng)友“亮13689”稱在這種情況下，自己提出辭職。（8月30日自貢網(wǎng)）
《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護規(guī)定》和《中華人民共和國婦女權益保障法》都規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議；懷孕期間用人單位不能單方面借故調(diào)整員工崗位和降低工資……
現(xiàn)如今國家法治日趨健全，但是“雇傭矛盾”卻時有發(fā)生，一切皆因利益所驅(qū)和普法力度不夠。自貢市自流井區(qū)金豆子幼兒園的原園長助理李某某為啟蒙教育奉獻了近10年的青春，終于在自己33歲時迎來了自己的寶貝，作為一名懷孕3個多月的準媽媽本該在喜悅中等待小生命的降臨，卻因雇主單方面調(diào)整其崗位并降低其工資讓所有的欣喜瞬間化為烏有，終究不堪受侮而被迫辭職。
從園長助理降為清潔工竟然“禍”起懷孕，女員工懷孕有錯嗎？盡管李某某擁有教師資格證、教師聘用合同以及“ 教師”等榮譽證書，對工作兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責，甚至和園長之間的關系也情同姐妹，但這一切都不能讓她幸免于被利益至上的園長降職為清潔工。
該園長為何會鋌而走險不惜違反《中華人民共和國勞動法》呢？在筆者看來，原因有二。其一，該園長已然違背了“學校當以教書育人，培養(yǎng)學生德智體美勞全面發(fā)展為首要任務”的辦學宗旨，而是將自己完全商人化了，唯利是圖。啟蒙教育豈能如此功利？其二，該園長可能根本不懂勞動法。這和當?shù)氐膭趧颖O(jiān)查執(zhí)法部門平時對勞動法的普及程度是分不開的。應加大普及力度，定期對各企事業(yè)負責人進行相關法律培訓，消除企業(yè)法盲，讓啟蒙教育回歸法治的軌道。劉正猛
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