文/苗苗

 

　　近期，新華網(wǎng)（姚永亮、陳健）報道了四川眉山市東坡區(qū)堅持開展評選“紅旗書記”“功勛書記”活動，調(diào)動了村（社區(qū)）黨支部書記的工作積極性的消息。筆者認為眉山這一做法為當(dāng)今很多地方有效解決村干部隊伍瓶頸問題闖出了一條新路，堪稱奇招。

 

　　當(dāng)前，在我們廣大農(nóng)村村干部干事活力低下已是農(nóng)村工作開展中的一個共同難題。而造成村干部干事活力低下大體有如下主要原因：一是村干部自身素質(zhì)不過硬，大部分文化水平、政策水平低，服務(wù)意識差。加之村干部待遇偏低，在職干部中有才干的能人不想干，千方百計撂挑子掙錢；有知識的村里青年人不愿意干。其次是社會環(huán)境較差工作比較難做。村上工作壓力較大：上級部門壓、村民下面夾。上級交下來的任務(wù)完成不好不好交待，對待群眾工作往往又執(zhí)行不下去，使得很多村干部是左右為難，上下受氣！三是很多村干部的物質(zhì)和精神待遇都較低。大多農(nóng)村經(jīng)濟基礎(chǔ)比較薄弱，集體經(jīng)濟實力又不強，村干部的收入與工作強度反差較大，使村干部們對當(dāng)干部失去了興趣。

 

　　針對這一現(xiàn)狀，眉山市東坡區(qū)黨委和政府抓住問題的根本積極想辦法，添措施。先后出臺的《評選激勵辦法》等系列規(guī)定，在村干部中蓬勃開展評選“紅旗書記”“功勛書記”活動，被評為“紅旗書記”的，每月給予２００元補貼直至卸任；累計３次受到表彰的“紅旗書記”直接授予“功勛書記”稱號，每月給予６００元補貼直至卸任；正常卸任的“功勛書記”，男滿６０歲、女滿５５歲，終身享受每月６００元的補貼，等等。這種在物質(zhì)和精神層面兩手抓，同時增加力度，有效地激發(fā)了廣大村干部的工作積極性、主動性，為他們工作增添了無限生機與活力。使廣大村干部工作有干頭，付出有希望，生活有奔頭。這無疑在解決廣大村干部經(jīng)濟待遇低的前提下更讓村干部掙得了榮譽，極大地增強了村干部崗位的吸引力，有效營造了一個村干部之間是‘紅旗’的保‘紅旗’，不是‘紅旗’的爭‘紅旗’的氛圍。

 

　　縱觀四川眉山實踐所取得的巨大成功。我們從心底里無不認同并為其拍手叫好！筆者希望其他地方的黨委和政府能積極借鑒四川眉山的經(jīng)驗和做法，因地制宜地開展具有自身特色的農(nóng)村工作，積極地推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

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