新浪財經(jīng)訊 美世2012年中國整體薪酬調(diào)研發(fā)現(xiàn)：2013年全行業(yè)薪資增長率預(yù)計在9%左右，關(guān)鍵人才保留受企業(yè)關(guān)注；2012年員工所獲的獎金將約為2至3個月的月薪；應(yīng)屆生的起薪逐年上升，但入職后薪資增長率與入職時間及所在部門相關(guān)；人才流動加劇，員工主動離職率逐年攀升，但2012年將可能有所下降。

　　明年薪資增長率預(yù)計9%左右

　　根據(jù)美世整體薪酬調(diào)研的結(jié)果，2012年上海的平均薪資增長率為9.1%，北京為8.9%。其中汽車行業(yè)薪資增長率 ，達到9.7%。美世預(yù)計2013年中國市場的薪資增長率將會保持在9%左右。

　　同時，美世調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在亞洲的國家和地區(qū)中，日本依然是薪資 的國家，新加坡、韓國和香港地區(qū)緊隨其后。中國的高管層薪資已經(jīng)位于亞洲比較高的水平，這是由于中國的高管人才依然十分匱乏。

　　美世高級咨詢經(jīng)理李樺嵩分析說：“隨著中國經(jīng)濟進入穩(wěn)定增長、宏觀政策調(diào)控和人才供給逐漸趨于平衡，未來中國市場的薪酬還將保持穩(wěn)步增長，但增長率會維持在一個適中區(qū)間，不會再像前兩年那樣大幅度地增加�！�

　　今年員工獎金約2至3個月工資

　　美世整體薪酬調(diào)研顯示，2012年中國市場員工的變動獎金將普遍占年基本工資的20%左右，即約為2至3個月的月薪，并且職位越高，變動獎金部分占基本工資的比例就越高。從行業(yè)看，醫(yī)藥和醫(yī)療器械行業(yè)銷售人員的變動獎金將占年基本工資的40%以上，高科技行業(yè)人員的獎金占基本工資比例較低，大約為16%左右。辦公室員工和制造型企業(yè)員工這兩類人群的變動獎金占年基本工資比例基本類似。

　　應(yīng)屆生起薪逐年上升

　　美世調(diào)研發(fā)現(xiàn)，比較博士、碩士、本科和�？飘厴I(yè)生的起薪，2012年度這四類人群的起薪均高于2011年，其中本科畢業(yè)生起薪較2011年上升幅度 ，達到10%以上，而碩士畢業(yè)生起薪較2011年僅增長了1.5%。

　　分析發(fā)現(xiàn)，入職后薪資增長率與入職時間及所在部門相關(guān)，入職年份越早，年復(fù)合薪資增長的幅度就越高。從不同的部門來看，財務(wù)部門的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪雖然不比其它部門高，但每年的薪資增長率是 的。

　　員工主動離職率逐年攀升

　　在美世今年調(diào)研的12個亞太國家和地區(qū)中，除了日本以外，其他國家和地區(qū)的人才流動率都在兩位數(shù)的范疇。中國的人才流動率是 的，2011年員工主動離職率達到了16%。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2011年全年上海辦公室員工的主動離職率為15%，北京辦公室員工的數(shù)據(jù)為14.4%。這是自2008年底此輪金融危機以來，主動離職率 的一年。

　　同時，隨著全球經(jīng)濟不確定因素的增強，不少企業(yè)的未來招聘計劃比上一年有所減緩。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，今年表示在未來3個月及12個月內(nèi)有招人計劃的企業(yè)比例比2011年調(diào)研時有所下降，而表示有減員計劃的企業(yè)比例則有所上升。美世預(yù)測，2012年全年的員工主動離職率將可能低于2011年全年16%的主動離職率。

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