【《財經(jīng)》綜合報道】據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，據(jù)媒體報道，人社部勞動工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》，吁抑制壟斷行業(yè)薪酬。

　　來自新華時訊消息，據(jù)介紹，中國薪酬發(fā)展報告重點對2011年國內(nèi)薪酬工作進(jìn)行全面的總結(jié)和系統(tǒng)的展示，對未來一個時期的薪酬發(fā)展趨勢及前景進(jìn)行了初步的展望和預(yù)測，全書共5篇24章涵蓋了我國工資收入分配的全部內(nèi)容。

　　報告透露，2011年全國城鎮(zhèn)企業(yè)，不包含私營單位在崗職工平均工資從2002年年均增長達(dá)到了14.6%，城鎮(zhèn)私企單位就業(yè)人員年平均工資增長到了18.3%，但是行業(yè)之間部分職工群體之間的收入差距逐漸拉大的趨勢尚未根本的扭轉(zhuǎn)。比如“十一五”期間屬于繼續(xù)保持較快增長的上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年66.8萬元，平均每年遞增11.8%，部分行業(yè)企業(yè)高管的年薪已經(jīng)達(dá)到了上萬元。為此報告建議，要規(guī)范高管人員的薪酬，重點是問題比較突出的金融房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)，同時要以國有大企業(yè)特別是壟斷行業(yè)的企業(yè)為重點，探索工資總量決策機制，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高和增長過快的趨勢。

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