【《財(cái)經(jīng)》綜合報(bào)道】據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，據(jù)媒體報(bào)道，人社部勞動(dòng)工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》，吁抑制壟斷行業(yè)薪酬。

　　來(lái)自新華時(shí)訊消息，據(jù)介紹，中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告重點(diǎn)對(duì)2011年國(guó)內(nèi)薪酬工作進(jìn)行全面的總結(jié)和系統(tǒng)的展示，對(duì)未來(lái)一個(gè)時(shí)期的薪酬發(fā)展趨勢(shì)及前景進(jìn)行了初步的展望和預(yù)測(cè)，全書共5篇24章涵蓋了我國(guó)工資收入分配的全部?jī)?nèi)容。

　　報(bào)告透露，2011年全國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)，不包含私營(yíng)單位在崗職工平均工資從2002年年均增長(zhǎng)達(dá)到了14.6%，城鎮(zhèn)私企單位就業(yè)人員年平均工資增長(zhǎng)到了18.3%，但是行業(yè)之間部分職工群體之間的收入差距逐漸拉大的趨勢(shì)尚未根本的扭轉(zhuǎn)。比如“十一五”期間屬于繼續(xù)保持較快增長(zhǎng)的上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬(wàn)元增加到2010年66.8萬(wàn)元，平均每年遞增11.8%，部分行業(yè)企業(yè)高管的年薪已經(jīng)達(dá)到了上萬(wàn)元。為此報(bào)告建議，要規(guī)范高管人員的薪酬，重點(diǎn)是問題比較突出的金融房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)，同時(shí)要以國(guó)有大企業(yè)特別是壟斷行業(yè)的企業(yè)為重點(diǎn)，探索工資總量決策機(jī)制，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高和增長(zhǎng)過快的趨勢(shì)。

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