對性別的要求，例如行政類、助理類、前臺要求為女性；
對學歷和專業(yè)的要求，例如對專業(yè)技術及技能要求很強的崗位，像藥物研發(fā)等，有些企業(yè)還要求畢業(yè)生的院校是211或985工程大學，以保證畢業(yè)生的基本素質過硬；
對工作年限及管理年限的要求，比如管理工作。
recruiter在閱讀紙質簡歷時，除了逐份簡歷翻看別無他法，當然他們會挑選重要信息瀏覽，先看硬性指標，若不合適即可淘汰。而簡歷如果經(jīng)過各個渠道整合到了招聘管理系統(tǒng)中，那么強大的靈活搜索、排序功能則是必不可少的。我們觀察過大部分recruiter的工作模式，在某職位下進行簡歷篩選，當簡歷量數(shù)以百千計時，他們會使用1-3個條件組合搜索，例如“性別：男”的候選人過濾出來，批量轉移至淘汰階段，或者用“工作年限”這個要求做個排序，將低于N年年限的候選人移至淘汰階段。如果這些搜索的條件是非常常用的，比如是某一類別職位的通用要求，這些搜索條件還可以被系統(tǒng)記憶下來，形成recruiter常用的“篩選器”。
圖1：北森招聘管理系統(tǒng)自定義簡歷篩選條件
如果崗位有明確的硬性指標，并且系統(tǒng)能夠對照識別，在簡歷進入系統(tǒng)時，系統(tǒng)即刻給簡歷打分，用來說明這一份簡歷與崗位所設置的硬性條件的匹配程度，會是個很貼心的功能 。recruiter將簡歷打分的分數(shù)做了排序，較低分的簡歷即可淘汰。這一功能對招聘系統(tǒng)而言，要求靈活的條件的設置，更強大一點的，會對條件之間的組合進行權重的配比，以及要求這個打分制度有嚴格的計算方法。
圖2：北森招聘管理系統(tǒng)簡歷打分
以上兩個都是對候選人設定要求后，進行人工的淘汰操作，而最為嚴格的劣汰方式則是，若求職者不滿足特定的要求，則拒絕讓其投遞，又或者，投遞之后，這一份不滿足要求的簡歷，被系統(tǒng)“拒之門外”，從而對簡歷進行預篩選、預過濾。經(jīng)常在一些招聘廣告中我們會看到“不符合條件者勿投”的說明，recruiter們對于無效簡歷實在是頭大，特別是廣撒網(wǎng)的求職者。因為簡歷來源不同，崗位不同，企業(yè)進行預過濾的方式也有差異：通過簡歷內容的條件匹配，還有一些大型公司有專門的篩選問題（Prescreening Question）。這一套Prescreening Question通常會作為網(wǎng)申的一部分，在填寫完簡歷信息后，要求求職者作答。問題的類型常見的有迫選題和開放性題目。如果是迫選題，在系統(tǒng)中則可以設置當求職者選擇某個答案時，這個問題則會被視為與要求不符，更嚴格一點，求職者可能被“一票否決”。如果是開放性問題，其答案則會被recruiter在看簡歷時作為篩選的依據(jù)。內容方面，小到“您是否接受出差？”，中到崗位要求的技能問題，大到“您更愿意在什么氛圍的企業(yè)工作？”這類考察是否與企業(yè)價值觀相符的問題都可能出現(xiàn)，根據(jù)不同的招聘需要，對求職者進行更預先的判斷。
還有一種比較“以貌取人”的篩選方式，俗稱照片墻，在招聘系統(tǒng)中將求職者的照片排一排，附上簡單的基本信息，這種篩選，是出于“工作需要”，許多對候選人樣貌有要求的崗位，例如銀行柜臺員工、空服員、禮儀、零售服務業(yè)等等，都需要先通過樣貌這條硬指標的篩選。
靈活的擇優(yōu)
上面的簡歷篩選方式當然也可以在擇優(yōu)的時候使用，在實際操作過程中，很多recruiter都會多種方法結合，靈活運用。接下來擇優(yōu)的過程，recruiter們會更加詳細的去看應聘者的簡歷。
大型企業(yè)在進行校招時，都會要求畢業(yè)生在填寫完簡歷申請后，即時完成一份人才測評，一來可以在開始的環(huán)節(jié)中就對畢業(yè)生進行基本能力和素質的考察，二來recruiter結合北森人才測評的分數(shù)來進行簡歷篩選則會更加高效。這要求招聘系統(tǒng)與人才測評系統(tǒng)的無縫對接，從招聘系統(tǒng)中能發(fā)出人才測評的邀請，畢業(yè)生完成測評后，分數(shù)能夠從測評系統(tǒng)中進入招聘系統(tǒng)，并且在招聘系統(tǒng)中對分數(shù)、測評報告進行查看。我們通常建議在校招中用基本能力對應屆畢業(yè)生進行劣汰，用與崗位是否匹配的綜合素質來進行擇優(yōu)。
候選人的詳細信息，除了簡歷，還有測評報告、面試的評價、recruiter對這個候選人做的一些記錄等等。但在篩選簡歷的這個前期的階段，查看候選人的詳細情況只有簡歷，重點也是簡歷，為了不受其他信息的干擾，以及符合不同recruiter的查看需要，招聘系統(tǒng)會在看簡歷這個功能上下很大的功夫，用附表查看，快速查看簡歷等。附表是在候選人列表中，對每一位候選人（每一行）都能展開候選人概要信息的列表瀏覽格式，候選人的概要信息除了原先表格中的基本信息外，還能看到候選人最近的一段工作經(jīng)驗等重要信息的，內容不多，但已經(jīng)能簡明扼要的展示候選人的情況。當然，很多recruiter在查看簡歷的環(huán)節(jié)會瀏覽應聘者詳細的信息，特別是社招及中高端職位，簡歷量并沒有“排山倒海迎面撲來”的場景，但同樣的，recruiter仍然追求高效的工作效率，所以招聘系統(tǒng)中在“快速查看簡歷”這一功能的設計，會有更多便捷的操作按鈕和細節(jié)的體驗，比如很方便、顯眼的淘汰、通過、待定操作，快速的看完一份接著一份的流暢體驗等等。
圖3：北森招聘管理系統(tǒng)快速查看簡歷
總的來說，簡歷篩選是每位recruiter日常工作中的重要環(huán)節(jié)，無論任何企業(yè)任何崗位，高效、精準一定是這項工作重要的關鍵詞，靈活的簡歷篩選方式及recruiter的工作習慣也一定是為此目標服務。當然，也是招聘系統(tǒng)做篩選設計的出發(fā)點。
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