帶薪休假過期將清零，歲末年終，一些還沒來得及休年假的企業(yè)員工為了趕上休假的末班車，扎堆提出休假申請。
入職近兩年的吳女士在一家外企工作，一年有15天的帶薪休假，她原本打算上半年休假，但由于工作忙，一直沒時(shí)間休息�！昂臀乙粯記]有休年假的還有不少同事，大都是上半年沒時(shí)間休，都擠到年末休的�！�
“還有不到20天就年底了，我們部門差不多還有三分之二的員工沒有休年假�！痹谝患宜綘I企業(yè)上班的肖先生介紹，近幾天，多數(shù)同事都在考慮休年假，紛紛遞交休年假申請表，但部門主任并沒有全部批準(zhǔn)�！拔覀冃菽昙倏梢裕沁�不能耽誤工作，感覺這是變相地不讓我們休假了�！�
“一個(gè)部門30多個(gè)人，距離2013年還有20天，有25個(gè)還沒有休年假�！币患宜綘I企業(yè)的部門經(jīng)理趙先生介紹，每年到年末都會(huì)有大批員工扎堆休年假，原本過年期間需要加班才能應(yīng)對的工作量，遇上扎堆請休年假，企業(yè)難以維持正常運(yùn)作�！叭绻慌瑫�(huì)違反國家規(guī)定，只有讓員工協(xié)商，輪流休年假，對于因各種原因未休年假的員工，我們會(huì)按照未休的天數(shù)，算成工資計(jì)入年終獎(jiǎng)，作為補(bǔ)償�！�
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作滿一年的員工，享受帶薪休假的權(quán)利，職工在休假期間，享受與正常工作相同的工資收入。關(guān)于年假如何休，條例規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體安排，一般不跨年度安排。對于沒有休的年假，員工可以獲得三倍工資的報(bào)酬。(記者 孫婷婷)
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