⑴發(fā)動全民“搜”人才。廣泛發(fā)動各級黨員干部和群眾，依托“血緣、業(yè)緣、地緣”和在外辦事機構(gòu)、商會等社團組織，收集掌握在浙江、英國等地各類內(nèi)江籍 人才的現(xiàn)居住地、事業(yè)成果、聯(lián)系方式等基本情況，建立“內(nèi)江籍在外 人才數(shù)據(jù)庫”。

　　⑵政策鼓勵“引”人才。實施“甜城英才引進工程”和“人才發(fā)展三百計劃”，擬用3—5年時間引進100名以上急需高端人才、塑造100名企業(yè)精英、培養(yǎng)100名創(chuàng)新人才、扶持100名創(chuàng)業(yè)先鋒，并給予3萬元—300萬元不等的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助和引才獎勵。

　�、且郧閯尤恕按�”人才。定期開展內(nèi)江籍在外 人才回訪活動，增強家鄉(xiāng)紐帶的“磁場效應(yīng)”。目前，成功回引的劍橋大學(xué)博士丁兆建立的匯宇制藥公司，成為中國第一家通過英國GMP認證的抗癌針劑生產(chǎn)企業(yè)。

　　⑷優(yōu)化環(huán)境“留”人才。建立領(lǐng)導(dǎo)定點服務(wù)人才制度，為引進人才提供購房補貼、人才津貼及子女入學(xué)等便捷服務(wù)，協(xié)調(diào)解決創(chuàng)業(yè)中面臨的審批、資金、土地等問題。

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