一是緊緊抓住開展“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系年”活動的有利時機，在廣播、電視、報紙和門戶網(wǎng)站等新聞媒體開設(shè)專欄，對勞動用工法律法規(guī)進行專題宣傳，采取在市區(qū)、集鎮(zhèn)設(shè)立宣傳點的形式，發(fā)放勞動保障法規(guī)宣傳單7.5萬余張，增強了用人單位與勞動者雙方依法簽訂勞動合同的法律意識。二是按照屬地管理的原則，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)為數(shù)據(jù)起報點，組織人員與統(tǒng)計、工商等部門進行數(shù)據(jù)比對，切實摸清轄區(qū)內(nèi)企業(yè)戶數(shù)、職工人數(shù)以及勞動合同簽訂情況等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。指導督促用人單位依法與勞動者簽訂、履行勞動合同，進一步推進勞動用工備案工作，幫助用人單位規(guī)范勞動用工行為，力爭使勞動合同簽訂率做“真”、做“實”。三是將企業(yè)勞動合同工作簽訂納入政府目標考核管理，建立市、區(qū)（縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）目標責任體系，層層分解目標任務(wù)；將企業(yè)勞動合同簽訂率列入創(chuàng)建和諧企業(yè)、各種評比表彰的重點內(nèi)容，鼓勵企業(yè)提高勞動合同簽訂率，發(fā)揮典型示范作用。

　　截止11月底，全市全部企業(yè)勞動合同簽訂率已達到88.7%，完成了省政府下達我市企業(yè)勞動合同簽訂率達87%和省人社廳達到88.5%以上的目標任務(wù)。

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