員工發(fā)現(xiàn)老板偷看聊天記錄火速離職 覺得非常沒素質(zhì)
時(shí)間：2023-02-15 22:29 來源：今日頭條 責(zé)任編輯：毛青青
原標(biāo)題：員工發(fā)現(xiàn)老板偷看聊天記錄火速離職
今日消息，據(jù)白鹿視頻報(bào)道，湖南長沙小李工作時(shí)意外發(fā)現(xiàn)老板娘偷看同事的微信。小李稱，自己發(fā)現(xiàn)后立即告訴同事，同事說他通過微信圖片被翻閱，也發(fā)現(xiàn)了這件事。
小李介紹，工作的這家公司是夫妻店，覺得老板娘這種行為非常沒素質(zhì)，自己也開始擔(dān)憂會被偷看微信，目前自己已離職。
從公開報(bào)道來看，現(xiàn)實(shí)中有一些公司的員工遭遇過被“監(jiān)視”的情況，有的是通過監(jiān)控探頭，有的是通過手機(jī)截圖，還有的則是后臺監(jiān)控。
律師表示，對于企業(yè)用工管理權(quán)和員工隱私權(quán)的界限，可依據(jù)幾個(gè)原則判斷：是否具有管理合法性、必要性、正當(dāng)性，是否事先充分告知，并對員工隱私信息嚴(yán)格保密。
用人單位在行使管理權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)更多地盡到審慎的注意義務(wù)。可以通過事先與勞動者書面協(xié)商約定或制定規(guī)章制度等方式，盡可能地對可能涉及侵犯勞動者隱私權(quán)的行為進(jìn)行列舉。
明確個(gè)人信息及隱私信息授權(quán)使用目的、方式、范圍，另外，規(guī)章制度的制定不得過分?jǐn)U大公司的管理權(quán)，應(yīng)當(dāng) 地保護(hù)勞動者的隱私權(quán)。
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