對高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，省級引導(dǎo)基金可給予股權(quán)投資支持。該條政策提到，擴大政府天使投資引導(dǎo)基金規(guī)模，帶動社會資本共同加大對中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的投入。完善商業(yè)銀行與風(fēng)險投資、天使資本的投貸聯(lián)動模式，緩解人才創(chuàng)業(yè)初期融資難題。鼓勵金融機構(gòu)對符合條件的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資給予無需擔(dān)保抵押的平價貸款。鼓勵市（州）、縣（市、區(qū)）財政設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，吸引社會資本、風(fēng)險投資進入人才科技創(chuàng)新領(lǐng)域，形成的項目增值收益等可按一定比例用于獎勵基金管理團隊和天使投資其他參與人。

　　對省內(nèi)外高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位科技人員在川創(chuàng)辦科技型企業(yè)，按規(guī)定給予財政資金補貼和獎勵，加大省級科技計劃項目、科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金、科技服務(wù)業(yè)發(fā)展專項資金和四川省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金對新注冊的初創(chuàng)期科技型中小微企業(yè)及新建高新技術(shù)企業(yè)的支持力度。

　　5 擴大企事業(yè)單位薪酬分配自主權(quán)

　　科技人員報酬獎勵支出不作為績效工資總額基數(shù)

　　企事業(yè)單位在轉(zhuǎn)化科技成果、獲得政府及社會組織科技獎勵時，給予科技人員的報酬獎勵等支出，由主管部門專項據(jù)實核增計入當(dāng)年單位績效工資總額，不作為績效工資總額基數(shù)。特別是對國有企業(yè)在轉(zhuǎn)化科技成果、獲得政府科技獎勵時，給予核心科技人員的報酬和獎勵支出計入工資總額，但不受個人年薪限制。

　　6 鼓勵科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　科技人員離崗創(chuàng)業(yè)時間延長為6年

　　著力解決成果轉(zhuǎn)化的“最先一公里”和“最后一公里”。政策在鼓勵科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，重點解決離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技人員的后顧之憂，將科技人員離崗創(chuàng)業(yè)時間延長為6年，在保留離崗人員人事關(guān)系基礎(chǔ)上明確財政部門不核減離崗人員經(jīng)費，單位可繼續(xù)為科技人員繳納保險等，同時允許單位根據(jù)需要自主設(shè)立流動崗位。

　　7 提高科技人員成果轉(zhuǎn)化收益比例

　　通過轉(zhuǎn)讓或許可獲得的凈收入可至少70%用于獎勵

　　高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化所獲收益，按不同方式對完成和轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻的人員給予獎勵。通過轉(zhuǎn)讓或許可取得的凈收入，以及作價投資獲得的股份或出資比例，允許提取不低于70%的比例用于獎勵。通過單位自行實施或與他人合作實施的，從開始盈利的年度起連續(xù)5年，每年可從實施該項科技成果的營業(yè)利潤中提取不低于5%的比例用于獎勵。在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的50%。

　　8 允許擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科技人員獲得成果轉(zhuǎn)化獎勵

　　正職領(lǐng)導(dǎo)和非正職領(lǐng)導(dǎo)進行細化分類施策

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