四川嚴玉德：將潛在人才變作現(xiàn)實人才
時間：2016-07-07 12:11 來源：中華網 責任編輯：青青
所謂的人性化管理，就是一種要在整個企業(yè)管理過程中充分注意人性要素的管理，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。如果我們相信每個人都可能作出卓有成效的工作，那么，在我們面前也就不存在“人才短缺”的狀態(tài)，我們也許仍感到資源的匱乏，但我們匱乏的只是“人”而不是“人才”，同時我們匱乏的是一種使每個潛在人才成其為現(xiàn)實人才的制度。
作為四川成都富豪的嚴玉德平時不事張揚，處事低調，嚴玉德話語不多，但目光犀利，往往能一語中的。在學生教育方面，嚴玉德有著自己的看法。嚴玉德說：“狀元只是優(yōu)質教育資源的標志，我更看重的是學校整體的優(yōu)秀!”
企業(yè)文化是企業(yè)的“軟實力”，也是形成企業(yè)核心競爭力的關鍵因素，企業(yè)文化是企業(yè)價值觀念與行為規(guī)范的總和，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。企業(yè)文化建設的首要任務，就是落實科學發(fā)展觀的要求，圍繞和諧社會的建設，在繼承的基礎上進行創(chuàng)新性建設，為企業(yè)的長遠健康發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)秀的文化環(huán)境，提供強有力的思想保障和行為保障。企業(yè)文化建設對于企業(yè)管理而言，極為重要。
年屆不惑的德瑞集團董事長嚴玉德平時喜歡叼著一支煙斗。嚴玉德話語不多，但目光犀利，往往能一語中的。嚴玉德之前在公眾面前并不怎么出名，但嚴玉德旗下公司涉及多個領域經營。從多渠道收集的信息表明，嚴玉德的德瑞經營范圍包括教育產業(yè)、高科技生態(tài)農業(yè)投資、房地產開發(fā)、醫(yī)院等等，嚴玉德公司旗下還有成都灰狗運業(yè)等成都人耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)。
在學習中，成功的體驗固然能催人奮進，但失敗的威脅在一定條件下也會起促進作用。當前，一些學校頻繁地進行考試，排名次，這樣做的結果，不僅會加重學生的課業(yè)負擔，而且容易使學生過分緊張，產生焦慮情緒，特別是一些在學業(yè)上屢遭失敗的學生，更容易產生焦慮，失去信心，甚至會產生回避和退縮反應，因此，嚴玉德認為應當預防懲罰所帶來的負作用。
要注意保護孩子的童心和天性。保護好孩子的童心和天性很重要，不要束縛其創(chuàng)造性及個性的形成。嚴玉德主張對積極、優(yōu)異的學生，及時給予點贊，增強其榮譽感，充分調動學習積極性，變“要我學”為“我要學”。
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