“雖然目前仍有54.7%的企業(yè)還未使用人才測評，但其中超過70%企業(yè)表示今后有使用人才測評的計(jì)劃。在已使用人才測評的企業(yè)中，超過90%的企業(yè)表示將繼續(xù)使用人才測評技術(shù)”。在談到中國人才測評發(fā)展現(xiàn)狀和未來前景時(shí)，有中國人才測評第一人的諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長兼總裁蘇永華博士表示非常看好未來的市場空間。

    近日，由北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海市心理學(xué)會、諾姆四達(dá)研究院聯(lián)合主辦的“2013中國人才管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展論壇”自信息發(fā)布以來受到很大關(guān)注。將于12月12日在北京舉行的首場活動更是報(bào)名火爆，目前僅有少量報(bào)名名額。具體信息可登陸諾姆四達(dá)官網(wǎng)、官方微博或致電4000-001-3188了解詳情。

    記者在調(diào)查中了解到，在2012-2013年度，對人才測評技術(shù)了解的缺乏仍是阻礙企業(yè)應(yīng)用人才測評技術(shù)的主要原因，這也從側(cè)面反映出人才測評領(lǐng)導(dǎo)者諾姆四達(dá)15周年領(lǐng)導(dǎo)力論壇受到極大關(guān)注的重要原因。

    據(jù)了解，本次論壇還將發(fā)布由諾姆四達(dá)研究院等相關(guān)單位共同發(fā)起的《中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展指數(shù)》報(bào)告也將在論壇上發(fā)布。同時(shí)揭曉的還有“年度 勝任力構(gòu)建應(yīng)用、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)發(fā)展、校園招聘創(chuàng)新”等眾多人才管理及人才測評 實(shí)踐獎項(xiàng)。

    “除了已經(jīng)使用的企業(yè)外，如何讓更多還不了解人才測評企業(yè)HR通過培訓(xùn)及實(shí)踐應(yīng)用，從而真正認(rèn)識到人才測評給企業(yè)人力資源管理所帶來的價(jià)值將是我們今后的重點(diǎn)工作之一”。蘇永華希望人才測評能在未來中國企業(yè)人力資源管理的變革轉(zhuǎn)型中發(fā)揮巨大作用。

    雖然人才測評技術(shù)的成本負(fù)擔(dān)以及對人才測評技術(shù)缺乏了解阻礙了部分國內(nèi)企業(yè)使用人才測評技術(shù)，但是人才測評技術(shù)的顯著效果以及日益激烈的人才競爭環(huán)境仍然使眾多業(yè)內(nèi)人士看到了人才測評未來發(fā)展的良好前景。

    蘇永華博士表示，隨著人才測評價(jià)值被更多企業(yè)所認(rèn)知并投入應(yīng)用，企業(yè)管理者及HR對人才測評的認(rèn)識會越來越深入對人才測評的接受度越來越高。與此同時(shí)，第三方人才測評機(jī)構(gòu)服務(wù)將越來越專業(yè)，人才測評最終也將成為企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的重要抓手。

     作為中國人才測評行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的奠定者，15年來，諾姆四達(dá)已為眾多行業(yè)知名企業(yè)提供了科學(xué)完整的人才標(biāo)準(zhǔn)體系、人才測評體系和人才發(fā)展體系解決方案。并相繼獲得“HRoot2011年度大中華區(qū)人力資源百強(qiáng)企業(yè)、福布斯2012年度中國 潛力企業(yè)、2012德勤亞太區(qū)高科技、高成長500強(qiáng)企業(yè)、2012—2013大中華區(qū) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 客戶滿意度大獎”等榮譽(yù)稱號。

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