為滿足運輸生產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展需要，上海鐵路局決定面向社會招聘100名普通高等院校2013年應屆畢業(yè)生，從事機車車輛乘務工作，培養(yǎng)機車司機和動車組機械師。（8月15日人人校招網(wǎng)）

    鐵路已進入建設和發(fā)展的大時代，今年初各鐵路局就早早進入高等院校，廣納精英才子充實新鮮血液。8月份是大學畢業(yè)生陸續(xù)到鐵路企業(yè)報到的日子，對于這些剛邁出大學校園步入社會，開始新的職業(yè)生涯的廣大畢業(yè)生來說，將接受人生新的洗禮與考驗。初入職場，大學生多少都有不適應、失敗的經(jīng)歷，但重要的是“陣痛期”過后，是一蹶不振還是奮起直追，是抱怨命運不公還是在適應中體悟新的快樂，這取決于他們是否具備良好的心態(tài)。

    從校園到鐵路，環(huán)境變了，心態(tài)也應隨之改變，其過程就是一個改過“眼高手低”的過程，是一個改變自我融入職場環(huán)境的過程。那么，這初入職場的第一步該如何走好？大學生如何在鐵路的舞臺上唱響“青春之歌”呢？

    首先要學會專注。鐵路企業(yè)具有“高、大、半”的特點，每一個崗位都對工作者的專注有 的要求。不夠專注，就沒有安全保障；不夠專注，就可能影響到團隊的工作進度；不夠專注，就會影響到工作與服務質量。而恰恰是在工作時間和工作場所里的專注，最能讓人關注到細節(jié)，最能讓人博得其他同事的認可，也最能讓人獲得成長。

    其次要學會互動。職場中人與人之間良性互動的重要性怎樣夸張都不為過。改變環(huán)境的難度遠大于融入環(huán)境，而融入環(huán)境的 方式莫過于與環(huán)境之中多樣化因素的有效互動。讓環(huán)境接納你認可你的最大前提是讓環(huán)境認識你，有的新人不善交際，與同齡人能夠言談甚歡，與老職工卻只能有禮節(jié)性的淺顯交流。然而老前輩們恰恰是學習資源的寶庫，也往往是職場輿論的主導者，他們才是有授人以漁的真本事的人。很多情況下，四處碰壁遠不如交流之中“聽君一席話”得來的經(jīng)驗多。

    再次是包容。工作中的包容，要比之寬泛和深刻得多。不僅僅要包容過錯、誤解和一些荒唐的行為，有時更要包容一些完全不同的信念、價值觀和生活方式。當今職場異常多元化，人人所求皆有差別，如果他喜歡東西你不喜歡，也沒有必要就因此否定了他人的選擇，至少還要承認他人選擇有其他特殊的合理性，如果還能充分尊重他人抉擇那就更是善莫大焉。有

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