寧波東論網友“放縱的鴿子”有點想不通了：他有個下屬，29歲單身男，大專畢業(yè)獨子。關鍵是江東拆遷房三套，高新區(qū)一套紫園，潘火那邊一套第一城，哪套現(xiàn)在不是20000多，直逼三萬的房價？那小伙家里還有滄海路一套150多平的店面房，據(jù)說一年收租金有29萬。這樣一個三口之家，一年收租金40多萬接近50萬、房產估值差不多2000多萬了！他居然還賺著每天早九晚六的月入5000多不到6000元的低薪工作！而他爸爸也在做工地工程生意。沒錢上班可以理解，有錢還干活，莫不是想來氣死人（12月12日中華網頭條）。

 

　　小伙子家有6套房產，父親做工程，家產2000多萬。但是，小伙子并沒有讓自己躺在家里享清福，也沒有到父親的工程公司養(yǎng)尊處優(yōu)，無所事事，而是心甘情愿另外找一份工作，為他人打工。盡管月薪5000在浙江算是低薪，但是總比坐在家里打麻將賭博強。這樣，既能讓自己得到鍛煉，又能為家里增加收入，而且也不會在父親公司里給老人心里添堵�？梢哉f，這對小伙子來說是一舉多得，何樂而不為？

 

　　然而，當小伙子打工單位的老板知道實情之后，卻不淡定了。而且，就像被打翻了的五味瓶；而且，言語之間就是嫉妒心在作怪。這說明，這個小老板心胸狹窄，小肚雞腸，不能見別人比自己過得好。但是，請記住，嫉妒別人只能讓自己更加生氣，并不能讓自己更加心情舒暢。關鍵在于這個小伙子在自己公司上班對自己有沒有好處，他能不能保質保量把自己的工作干好。如果小伙子十分敬業(yè)，工作干得很出色，自己何樂而不為？為啥要心生嫉妒，耿耿于懷？難道，這不是沒事找事嗎？

 

　　如果企業(yè)老板沒有寬容他人的情懷，又怎么能讓自己把事業(yè)做大做強？如果企業(yè)老板的用人標準是窮人，富人家的子女一概不用，那只能說老板是一個“井底之蛙”，缺乏發(fā)展眼光。作為企業(yè)老板選人用人關鍵在于有沒有本事，能不能出色地把本職崗位的各項工作干好。如果小伙子在工作崗位上盡職盡責，具有創(chuàng)新精神，而且能夠團結同事，善于助人為樂，老板又有什么理由不用這樣的小伙子？如果小伙子是個懶人，什么都不會干，又不團結同事，自己會聘用他嗎？自己會不炒他魷魚嗎？小伙子能被留下來，說明小伙子值得信賴，人品不錯，沒有令人討厭的瑕疵。那么，小伙子怎么會讓老板心里不再淡定呢？難道不是嫉妒心在作怪嗎？

 

　　小伙子有“天行健，君子以自強不息”的精神，企業(yè)老板應該為此而高興，而不是心生嫉妒。如果老板以小人之心妒君子之賢，那就會讓自己吃虧，而不是讓自己沾光。古人曰：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。”魯迅先生教導我們：“偉大人格的素質，重要的是一個誠字。”企業(yè)要想做大做強，那就必須廣納人才，當好伯樂，千萬不可以嫉妒之心耽誤企業(yè)發(fā)展大事。

 

　　記得，原蘇聯(lián)著名教育實踐家蘇霍姆林斯基先生說過：“只有心地善良的人才能易于接受道德的熏陶。誰要是沒有受到過善良的教育，沒有感受過與人為善的那種歡樂，誰就不感覺到自己是真實而美好的事物的堅強勇敢的衛(wèi)士，他就不可能成為集體的志同道合者。”也就是說，只要這個小伙子與自己是志同道合者，能和自己風雨同舟，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，鞠躬盡瘁，企業(yè)老板就要徹底放棄自己的嫉妒，并信任與理解這個心地善良的小伙子。因為，這個小伙子決不是來混日子的�？慈耍�用人，必須看到一個人的本質，既不能片面地對待他人，又不能讓自己的狹隘心理毀了企業(yè)的美好前程。孰輕孰重，企業(yè)老板必須審慎對待自己是否淡定的病態(tài)心理。只有先把自己的心病治好，才能讓自己的企業(yè)得到健康發(fā)展。（郭喜林）