“剛才我向那家企業(yè)投了簡歷，工作人員看了看學歷就直接回我說，‘不好意思，我們這邊只要本科生。’然后就把簡歷退給我。”昨天，2016年全省理 工類畢業(yè)生招聘會在南京理工大學舉行，現場200多家用人單位總計提供4000多個工作崗位。（2015/11/9 央廣網）

 

　　一句“不好意思，我們這邊只要本科生。”硬生生的讓一名研究生將自己投出的學歷給收了回來。或許，讀書無用論者又要開始造勢的吶喊“讀書越多，工作越不好找吧。”但是，在筆者看來，這種研究生不如本科生好找工作，根源并非學歷。

　　研究生在大多數情況下，多半是對一些專業(yè)進行更加深層次的研究，這種研究在某些方面來說，更多的是理論。而根據當下一些企業(yè)的需求來說，這些理論并不適用于企業(yè)的日常所需。但是，這并不代表這些研究對于整個社會的利益發(fā)展，不具備積極影響。愛因斯坦的狹義相對論不就是典型的理論知識，而只要當人的速度超過光速，就能回到從前的理論，在現實中不也沒有什么實際的意義。但是，愛因斯坦早已被多人視為科學界的神。而若以讀書無用論者來看這樣的一個人，或許，還真是百無一用。并非是研究生沒有意義，而是企業(yè)暫時對于這些人才沒有實際需求，所以不招是能夠理解的。

 

　　而很多企業(yè)不太愛招學歷過高的人群，并不僅僅局限于這些人才暫時不適用，而是怕人才的流失。很多企業(yè)招進高學歷的人才，往往需要十分長的培養(yǎng)周期，而在培養(yǎng)過程中，需要花費的成本也是相當巨大的。但是，一些專業(yè)人才有時候并不一定好留，有些人更加希望去專業(yè)的科研所來進行自己的研究。因此，不招研究生，是企業(yè)擔心留不住人才的另一種體現。

 

　　想起幾年前，也曾經流傳讀本科不如讀大專的言論。因為，當時的企業(yè)大量招募動手能力強的大專生，對于更加偏向理論的本科生顯得比較冷淡。歸根結底來說，也是因為企業(yè)根據自身的需求來制定的。

 

　　其實，面對研究生進企業(yè)難，也不必過于大驚小怪。畢竟，一些研究生在實際動手能力方面不如本科生。企業(yè)不盲目的偏向以高學歷招人，而根據自身要求來定規(guī)矩，其實是中國企業(yè)發(fā)展的一種進步。而那些沒有進企業(yè)的研究生，也不必太過耿耿于懷，在某些方面的深度研究才是屬于你們的專長。若讓愛因斯坦去做推銷，或許狹義相對論的出現就得需要晚一個世紀。所以，不必糾結于學歷過高而找不到工作，總會有適合的工作等著你。文： 劉頌寒