要讓“帶薪休假”一直那樣美麗
時(shí)間：2015-08-18 23:25 來(lái)源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
據(jù)報(bào)道，為響應(yīng)國(guó)務(wù)院的規(guī)定，深圳市領(lǐng)導(dǎo)上周開啟休假模式。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，市委書記馬興瑞、市長(zhǎng)許勤等10多位市領(lǐng)導(dǎo)休假，時(shí)間1到5天不等。（新華網(wǎng)，8月18日）
從甘肅制定的職工強(qiáng)制休假到深圳市政班子的“帶頭休假”，因國(guó)家大層面的規(guī)定，各地興起了“休假”熱。請(qǐng)假條上面的領(lǐng)導(dǎo)簽字不再成為了攔路虎，長(zhǎng)期“望假興嘆”的職工終于可以理直氣壯的說(shuō)要“出去看看”。
其實(shí)，自“帶薪休假制度”頒布以來(lái)，年年難落實(shí)已成為常態(tài)。這種常態(tài)的背后，有著“工作任務(wù)多”、“崗位不可缺”、“百姓有需要”等一系列的問(wèn)題。即使在今年這樣“天時(shí)地利人和”的大環(huán)境下，仍然有部分人不能休假。如何讓“帶薪休假”可持續(xù)性是亟待解決的問(wèn)題。
提高工作效率是“帶薪休假”的基本。工作量大一直是“帶薪休假”的最大“絆腳石”。要想徹底解決這塊“絆腳石”，只有提高自身的工作效率，才能更好更快的完成工作任務(wù)。
合理調(diào)整崗位是“帶薪休假”的前提。誠(chéng)然，“領(lǐng)導(dǎo)帶頭”休假是一種行為示范。但只有合理安排每個(gè)崗位的人員調(diào)整，避免出現(xiàn)“崗位缺人”、“群眾辦事無(wú)人”等現(xiàn)象。同時(shí)，崗位調(diào)整難免會(huì)出現(xiàn)“替崗”的問(wèn)題。這更需要領(lǐng)導(dǎo)的“未雨綢繆”和職工間的“協(xié)調(diào)溝通”，只有這樣，“帶薪休假”才能順利開展。
落實(shí)職工權(quán)益是“帶薪休假”的根本。無(wú)論是企事業(yè)單位，還是私企外企，保障職工的應(yīng)享有權(quán)益是必然。特別是在保障企業(yè)職工“帶薪休假”這塊，應(yīng)該讓《職工帶薪休假條例》更具針對(duì)性，更有約束性，不要讓很多事情“只是看起來(lái)很美”。 其實(shí)，“帶薪休假”的落實(shí)更有利于企事業(yè)的健康發(fā)展。
“讓人生多一些自由，多一些輕松”,期望“帶薪休假”的落實(shí)不要三分鐘熱度，而是像花綻放般美麗，像“中國(guó)夢(mèng)”般持續(xù)不斷。（文/瑩溪）
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