楊泡沫：為官擇人，天下英雄才能盡入吾彀中矣
時間：2015-05-19 11:15 來源：川北在線 責任編輯：青青
所謂為官擇人，根據(jù)崗位要求甄選人才，實際上是選賢任能、量才授任；為人擇官，為特定的人量身定做、安排官職，本質(zhì)上就是任人唯親、“蘿卜招聘”。前者出于公心，后者發(fā)乎私情；前者為人才提供上升通道，后者為關(guān)系洞開方便之門；前者捍衛(wèi)用人的公平公正，后者污染純潔的政治生態(tài)。是為官擇人，還是為人擇官，答案不言自明，但總有一些單位一些人在這個問題上“拎不清”。(新聞來源：2015年5月18日新華網(wǎng)《黨報：一些人拎不清“為官擇人”還是“為人擇官”）
自古以來，中國的官員選拔制度的先進性位居世界前列。早在秦漢，我國就確立了較完善的察舉制，魏晉時期又出現(xiàn)九品中正制，對于人才的選拔更是有嚴格的要求。而隋朝出現(xiàn)唐代成熟的科舉制更是將中國的選官制度推到了前所未有的高度。同時，在選官制度系統(tǒng)發(fā)展迅速的背后，我們應該看到國家對于人才需求的切入點。物盡其用，人盡其才。國家的繁榮昌盛緊緊依附于大批的人才。
眾所周知，我們用人，提倡的是用人唯賢，為官擇人。而一些歪風邪氣總是破壞社會的和諧，一些人用人唯親，為人擇官，完全為自己謀私利，損害廣大群眾的利益。要是這些靠關(guān)系走后門勝任的官員不作為，無能一點倒也罷，可偏偏他們有“雄心大志”:貪污腐敗，裝肥自己的腰包，亂搞政府形象工程，勞民傷財。用這種所謂的“人才”，真是讓人痛心。嘆其愚蠢，哀其不幸。
我們不得不思考，古代的用人選官制度為何發(fā)展如此之快？究其原因，人才選拔環(huán)節(jié)出現(xiàn)了大問題， 的人才資源因為無渠道或遭受不公正待遇無法施展才能而無法向上級輸送。權(quán)貴們互相拉攏，攀關(guān)系，不愿分一杯羹與圈子外的寒士。筆者認為，科舉制的出現(xiàn)，極大地挽救了任人唯親的局面，有識之士受到鼓勵，體現(xiàn)了一定的公平。
但科舉制的弊端同樣存在，要想人盡其才，還得走很長一段路。
所以，筆者認為，只有為官擇人，擯棄裙帶觀念，公平公正。這樣，天下英雄才能盡入吾彀中矣。在古代，人才是統(tǒng)治者維護統(tǒng)治的主要手段。而在現(xiàn)代，人才才有機會為偉大祖國的建設添磚加瓦。
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請訪問川北在線：http://m.fishbao.com.cn/
①凡注明"來源：XXX(非在線)"的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責，本網(wǎng)不承擔此類稿件侵權(quán)行為的連帶責任。
②本站所載之信息僅為網(wǎng)民提供參考之用，不構(gòu)成任何投資建議，文章觀點不代表本站立場，其真實性由作者或稿源方負責，本站信息接受廣大網(wǎng)民的監(jiān)督、投訴、批評。
③本站轉(zhuǎn)載純粹出于為網(wǎng)民傳遞更多信息之目的，本站不原創(chuàng)、不存儲視頻，所有視頻均分享自其他視頻分享網(wǎng)站，如涉及到您的版權(quán)問題，請與本網(wǎng)聯(lián)系，我站將及時進行刪除處理。
