據(jù)悉，一般銀行基層零售業(yè)務(wù)人員酬勞包括一份基本工資，在此基礎(chǔ)上實(shí)行一種由行員等級(jí)和薪點(diǎn)積分作為指標(biāo)的“以崗定薪”制度；另一部分是與“創(chuàng)造利潤(rùn)的多少”直接掛鉤的“計(jì)件工資”，實(shí)行“按勞取酬”原則。其中，基層員工因行員等級(jí)較低，崗位定薪的月基本收入僅三四千元。

　　此外，招商銀行一位資深理財(cái)經(jīng)理此前告訴本報(bào)記者，國(guó)內(nèi)的理財(cái)市場(chǎng)還處于半市場(chǎng)化階段，一方面，投資者教育還很欠缺，有的投資人不能理解高收益必然帶來高風(fēng)險(xiǎn)的思路，不了解正規(guī)銀行業(yè)務(wù)的合規(guī)步驟，而過分相信銀行員工的個(gè)人 。

　　對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下出現(xiàn)的新問題，如何在法制層面進(jìn)行約束并予以規(guī)范，是當(dāng)務(wù)之急�，F(xiàn)行國(guó)內(nèi)銀行業(yè)推行縮短管理半徑的體制，使得分支行兼具管理職能和經(jīng)營(yíng)職能。上述資深理財(cái)經(jīng)理稱，銀行的總分行制度造成分支機(jī)構(gòu)責(zé)任大、權(quán)力也大，“關(guān)著門做事外面很難察覺”。

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