全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)任仕達(dá)集團(tuán)（Randstad）12月25日發(fā)布《任仕達(dá)2012/2013工作世界報(bào)告》針對(duì)中國(guó)區(qū)調(diào)查結(jié)果指2012年中國(guó)企業(yè)人力資本投資依然強(qiáng)勁，75％的公司將增加人力資本投資，66％的員工期望加薪幅度超過(guò)10％，26％的員工希望工資漲幅能達(dá)到5-10％，7％的員工希望工資上漲比例為4％。
與此同時(shí)，報(bào)告強(qiáng)調(diào)，企業(yè)未來(lái)十二個(gè)月所面臨的最大人力資本挑戰(zhàn)包括提升勞動(dòng)力績(jī)效和勞動(dòng)生產(chǎn)力（23％），吸引新型人才以滿足下一個(gè)發(fā)展階段的需求（22％）、保留頂尖員工（17％）、管理內(nèi)部變革（11％）等方面。報(bào)告被認(rèn)為，能夠如實(shí)地反映當(dāng)今乃至未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)中國(guó)人力資源所面臨的各種挑戰(zhàn)。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》獲悉，這份來(lái)自任仕達(dá)方面的2012年度勞動(dòng)力趨勢(shì)報(bào)告，集中調(diào)研了中國(guó)大陸，中國(guó)香港，澳大利亞—新西蘭，新加坡—馬來(lái)西亞等主要市場(chǎng)共5300位企業(yè)代表以及4500位員工。而在中國(guó)大陸市場(chǎng)，任仕達(dá)則調(diào)研了包括企業(yè)員工和公司在內(nèi)的1200多個(gè)樣本。調(diào)研數(shù)據(jù)既來(lái)自在華跨國(guó)企業(yè)，也有民營(yíng)和私企的代表，主要調(diào)研行業(yè)包括制造業(yè)、信息技術(shù)、零售業(yè)、快消品、會(huì)計(jì)、銀行和金融服務(wù)。
在金融行業(yè)的薪酬及就業(yè)預(yù)測(cè)部分，報(bào)告指出，在過(guò)去的十二個(gè)月里，中國(guó)大陸積極的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)帶動(dòng)了強(qiáng)勁的金融市場(chǎng)的商業(yè)活動(dòng)。由于歐洲經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性，一個(gè)新興的趨勢(shì)正在產(chǎn)生，就是越來(lái)越多的國(guó)際銀行擴(kuò)大了他們?cè)谥袊?guó)的運(yùn)營(yíng)。在國(guó)內(nèi)銀行業(yè)，隨著金融控制能力的提高，橫跨商業(yè)和商品行業(yè)的市場(chǎng)活動(dòng)有了信心。由于公司都期望在未來(lái)的一年里實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，這為專業(yè)人才的就業(yè)提供了強(qiáng)大的機(jī)會(huì)。
對(duì)此，任仕達(dá)報(bào)告指出，市場(chǎng)需求最大的是具備中文和英語(yǔ)雙語(yǔ)能力的專業(yè)人才。這些專業(yè)人士既需要與當(dāng)?shù)氐目蛻袈?lián)系，也需要同那些希望在中國(guó)發(fā)展業(yè)務(wù)的公司取得業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)。具有關(guān)系管理技能的金融人才也將會(huì)變得十分搶手，因?yàn)樗麄兌门c公司的利益相關(guān)者維護(hù)關(guān)系。另一個(gè)需求很大的領(lǐng)域是法規(guī)事務(wù)管理，這是由于銀行越來(lái)越多地想要加強(qiáng)他們的風(fēng)險(xiǎn)防范措施，以應(yīng)對(duì)在國(guó)內(nèi)迅速擴(kuò)張的結(jié)果。
“表現(xiàn) 的員工預(yù)計(jì)將會(huì)獲得平均10％的薪資增長(zhǎng)。對(duì)于一些如關(guān)系管理等的高需求職位，薪資增長(zhǎng)將會(huì)超過(guò)平均值。大多數(shù)公司預(yù)計(jì)會(huì)通過(guò)提供升職和參與新項(xiàng)目的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的方式來(lái)留住掌握公司業(yè)務(wù)關(guān)鍵技能的員工�！睂�(duì)于金融行業(yè)未來(lái)由于人才需求不斷上漲，所帶來(lái)的薪酬期望，任仕達(dá)報(bào)告如是指出。
與此同時(shí)，任仕達(dá)報(bào)告還揭示，此次接受調(diào)查的中國(guó)公司中，未來(lái)五年，對(duì)確保企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力最為關(guān)鍵的核心技能是：解決問(wèn)題的能力、領(lǐng)導(dǎo)力，銷售—業(yè)務(wù)拓展，創(chuàng)新能力。
對(duì)此，有一半左右的中國(guó)公司已經(jīng)做好充分準(zhǔn)備，打算在將來(lái)為員工提供更靈活的彈性工作制度，其中，24％的公司將招募更多臨時(shí)工或派遣制員工，而34％的公司則將招聘更多員工以安排彈性工作。
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