美國《僑報》10月16日文章，原題：金飯碗“苦”嗎？ 近年來，被認為兼具“清閑、高薪、有保障”等誘人條件的公務員越來越被中國民眾視為“金飯碗”。但最新出爐的2013年中國國家公務員招考職位列表卻讓考生們的心涼了半截。其中，“常年出差、常赴災區(qū)現(xiàn)場、節(jié)假日加班、不提供宿舍”等“苛刻”的備注條件層出不窮�？忌蠛�，這簡直是史上最苦的金飯碗。
雖然對上述苛刻條件怨言頗多，但考生們的熱情卻未見消退，呈現(xiàn)出人人喊苦仍欲得之的怪象。媒體預測，今年報考中央機關及其直屬機構的人數(shù)可能將達200萬人，90比1的考錄比例仍然驚人。
長期以來，中國民眾對公務員的認識都停留在“一杯清茶一包煙，一份報紙坐半天”的“肥差”概念中。在如此高的心理預期下，上述公務員招考條件當然不免“有負眾望”。但若橫向對比其它行業(yè)來看，考生所說的苦卻難以稱得上是真正的苦。常年出差、節(jié)假日加班等現(xiàn)象對普通工薪階層而言，早已是家常便飯。相關調查表明，中國人的休閑時間已連降3年，約七成人超時工作。
可見，金飯碗之“苦”苦在“理想”與現(xiàn)實的認知不一致，苦在從高高在上的“官老爺”到普通職員的巨大落差。從90比1的錄取比例中，可以看出這份“苦差”恐怕仍然要比許多其他職業(yè)來得甜�？忌翱�，凸顯的是在對權力的盲目崇拜中，人們對公務員的認識已嚴重扭曲。
在現(xiàn)代國家中，人們更需要端正公務員作為“服務者”的角色。2011年初的全國行政機關公務員管理工作會議明確指出，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，基層工作經歷要求將達到100%。考生幻想一步跨入高臺的觀念已不可取，一個服務者，勢必需要深入基層生活，了解和熟悉社會治理的最根本問題。
其實，公務員本來就不應是養(yǎng)尊處優(yōu)的“大老爺”。從投入與產出的角度看，公務員只是眾多職業(yè)中的一種，其工作的辛苦程度、獲得的報酬和享受的權利應與其它行業(yè)大抵相當。此番最苦金飯碗出爐，恰是對公務員本質進行反思，讓民眾對其認知回歸本質的好時機。
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