Google公司能夠立足在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的佼佼者位置并不是簡單地資本累積，更多的是這家公司年輕化，自由化以及人性化的特點。這錢很多都知道Google的員工餐廳很棒，然而更令很多職場人羨慕的是它的休假制度。

   外媒報道稱，在谷歌工作滿三年的員工每年可以獲得15天的帶薪休假；工作四年的員工可以獲得20天的帶薪休假；工作六年或更長時間的員工可以獲得25天的休假。當(dāng)然，這不算什么，國內(nèi)也有。但我們的煩惱是，年底了，假沒休完。

   這就是谷歌的獨特之處，該公司允許員工相互捐贈他們的休假時間。這個制度的來源，是一個暖暖的故事：

   在幾年前，當(dāng)時有一名谷歌員工的家人臥病在床。這名員工休假回家照顧家人。但是，在他的假日快結(jié)束的時候，他的家人的病情仍然沒有好轉(zhuǎn)。這名員工當(dāng)時面臨兩種選擇：要么繼續(xù)選擇請假（不帶薪），要么離開生病的家人，返回工作崗位。

   這名員工的同事知道后非常同情之，并向公司提議，號召其他員工將自己的休假時間送給這名員工幾天。

   “從那時起，我們就制定了一個政策：如果同事有需要，你可以從你的帶薪休假中抽出幾天，捐給他們。我們將這項政策納入到了我們的企業(yè)制度中，讓人人都能夠從中受益，而不單單是哪一個人。”谷歌人力主管博克表示，“這項政策最妙的地方是：它不是來自業(yè)務(wù)部門的人的要求，而是來自員工家人的由衷的心聲，‘休假陪伴家人很重要！’。”

   每年，谷歌在其位于山景城的園區(qū)舉辦“帶上父母來上班”活動，很多員工的父母從全美國和全世界各地飛過來，參加了谷歌高管舉辦的講座，走進了谷歌員工開設(shè)的課堂和演示活動，以及參觀了谷歌的園區(qū)。正是這樣寬松自由的環(huán)境，谷歌才能和員工們一起，創(chuàng)造出那么偉大的想法。

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