靈活辦公決定人才聘用成敗
時(shí)間：2014-01-27 15:05 來(lái)源：中華網(wǎng) 責(zé)任編輯：青青
靈活辦公決定人才聘用成敗
靈活辦公幫助遏制人員流失并吸引留住 人才
北京 — 中國(guó)商業(yè)界人士表示，企業(yè)是否提供靈活辦公方式往往成為人才聘用成敗的決定性因素。82%的人表示，在其他條件類似的情況下，他們寧愿選擇允許靈活辦公的工作機(jī)會(huì)。全球辦公場(chǎng)所提供商雷格斯的 調(diào)查顯示，高達(dá)72%的受訪者確認(rèn)，靈活辦公還改善了人員流失情況。
招聘人員的成本很高，許多全球性公司為此竭力降低這項(xiàng)成本。據(jù)特許人事與發(fā)展協(xié)會(huì)（CIPD）的估算，流失一個(gè)普通員工的成本是4,625英鎊，而流失一個(gè)經(jīng)理和專業(yè)人才的成本則上升至5,000英鎊。報(bào)告顯示，超過(guò)三分之一的企業(yè)將留住人才列為優(yōu)先工作。那么，在降低招聘成本，吸引并留住 員工方面，企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)采取哪些措施呢？受訪人士表示，靈活辦公是解決以上三個(gè)問(wèn)題的一個(gè)好辦法。
此次調(diào)查收集了全球95個(gè)國(guó)家20,000多名高級(jí)管理人員和企業(yè)主的意見(jiàn)。調(diào)查確認(rèn)，在中國(guó)，靈活辦公可以幫助避免員工流失（以及由此引發(fā)的招聘費(fèi)用），因?yàn)?7%的受訪人士將靈活辦公方式視作一項(xiàng)吸引 人才的額外福利。
此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)的其他結(jié)果還包括：
70%的受訪者表示，靈活辦公方式會(huì)提高員工的忠誠(chéng)度 ；
59% 的人實(shí)際上會(huì)拒絕一份不提供靈活辦公方式的工作機(jī)會(huì)；
76% 的受訪者表示，假如前一個(gè)崗位提供靈活辦公的選擇，他們就會(huì)留下來(lái)工作更長(zhǎng)時(shí)間。
關(guān)于此次調(diào)查結(jié)果，雷格斯東亞區(qū)總裁韓藍(lán)霆（Hans Leijten）表示：“招聘并留住 人才是成功企業(yè)歷來(lái)高度重視的優(yōu)先工作。不過(guò)，既能為員工提供高額獎(jiǎng)金或誘人薪資待遇，又要保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，這不是所有企業(yè)都能做到的。遏制人員流失對(duì)于避免招聘代理費(fèi)用以及啟動(dòng)人才招聘程序帶來(lái)的不便利也是至關(guān)重要的。”
“靈活辦公的成本比固定地點(diǎn)辦公的成本要低，更是一種有助于降低現(xiàn)有員工和潛在員工的工作壓力、促進(jìn)工作與生活平衡性的福利，因此成為了一種吸引和留住 人才的低成本解決之道。靈活辦公現(xiàn)已成為一項(xiàng)主流工作福利，許多受訪者實(shí)際上根據(jù)工作機(jī)會(huì)所提供的靈活性進(jìn)行抉擇。”
關(guān)于雷格斯 （Regus）簡(jiǎn)介
雷格斯是全球工作場(chǎng)所供應(yīng)商。
雷格斯分布在 100 個(gè)國(guó)家的超過(guò) 1,800 個(gè)服務(wù)式辦公室為人們提供便利、高品質(zhì)和擁有全套服務(wù)的辦公空間，不管您使用幾分鐘還是幾年。谷歌（Google）、東芝（Toshiba）等公司都選擇雷格斯來(lái)進(jìn)行靈活辦公，這使他們的業(yè)務(wù)更加成功。
靈活辦公的關(guān)鍵要素是便利，為此雷格斯在其 150 萬(wàn)會(huì)員所需要支持的地方開(kāi)設(shè)網(wǎng)點(diǎn)，包括城市中心、郊區(qū)、購(gòu)物中心和零售店、火車站、高速公路服務(wù)區(qū)乃至社區(qū)中心。
雷格斯于 1989 年成立于比利時(shí)布魯塞爾，總部設(shè)在盧森堡并在倫敦證券交易所上市。
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