原標(biāo)題：方引教育 ：MBA提前面試中，哪些表現(xiàn)更加重要?
對(duì)MBA備考的整個(gè)過程來說，提前面試是最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，特別是針對(duì)清北人這類重點(diǎn)院校來說，沒有通過提前面試，后面更是想都不用想了，而在實(shí)際MBA面試中，一般考官了解考生的時(shí)間只有幾分鐘，還要在這過程中對(duì)考生進(jìn)行一個(gè)評(píng)分。那么考官對(duì)考生的考核標(biāo)準(zhǔn)占比都有哪些呢?
1. 工作經(jīng)歷占 30%
這部分主要包括考生的工作性質(zhì)、工作業(yè)績、所擔(dān)任職位，以及所服務(wù)企業(yè)的規(guī)模和水平。這些信息同樣是通過考生的申請(qǐng)材料獲知，特別是材料申請(qǐng)中的論述題部分。面試時(shí)，考官同樣會(huì)對(duì)此進(jìn)行提問。
2. 教育背景占 15%
這環(huán)節(jié)是看考生的畢業(yè)院校，大學(xué)學(xué)習(xí)成績和工作后表現(xiàn)出的學(xué)習(xí)能力。如，專業(yè)課成績、含金量高的證書、獲獎(jiǎng)證書等。這類資料一般是通過考試提交的申請(qǐng)材料獲知，在面試時(shí)進(jìn)一步提問。
3. 思維反應(yīng)占 20~30%
主要是在面試中，通過考生回答問題是否考慮周全、說話是否具有邏輯性、能否抓住問題關(guān)鍵等方面進(jìn)行評(píng)判。很多院校會(huì)有壓力面試，考核的正是學(xué)生的思維反應(yīng)能力。
4. 團(tuán)隊(duì)意識(shí)占 15~20%
在材料申請(qǐng)、個(gè)人面試中，都會(huì)有涉及到這方面的問題。而在小組面試中，則是最終的考核與印證�？忌欠裆朴趫F(tuán)隊(duì)工作，是否善于溝通，是否能夠發(fā)掘他人長處……都是團(tuán)隊(duì)意識(shí)的考核標(biāo)準(zhǔn)。
5. 志趣抱負(fù)占 10~15%
在申請(qǐng)材料的論述題中，大多院校會(huì)提及“職業(yè)規(guī)劃”的問題。這部分考察了考生的志向是否明確，是否具有可實(shí)現(xiàn)的軌跡，是否正在為此付出努力……在個(gè)人面試中，考官同樣會(huì)對(duì)考生做出的回答進(jìn)行提問。
6. 修養(yǎng)風(fēng)度占 5%
考生的穿著禮儀、談吐舉止、精神狀態(tài)、氣質(zhì)風(fēng)度等，都關(guān)乎面試官對(duì)考生的印象。
以上列舉的6點(diǎn)是在MBA提前面試的一個(gè)考核評(píng)分占比，備考的同學(xué)可以做一個(gè)參考，有針對(duì)性的進(jìn)行練習(xí)、準(zhǔn)備，提早規(guī)劃。
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