原標題：　留學生歸國求職難?togocareer分析國內(nèi)就業(yè)形勢

　　隨著經(jīng)濟水平的提高，越來越多的人選擇出國留學，出國留學是為了有一個好工作，

　　但不少留學生擔心學成歸國之后的就業(yè)問題。因此，我們需要對海歸就業(yè)問題有一個較為系統(tǒng)性的認知。togocareer根據(jù)中國海歸就業(yè)調查報告總結了90后新生代海歸在就業(yè)方面的諸多新的特征，對海歸就業(yè)人員的優(yōu)勢與劣勢做了比較分析，同時還深入分析了企業(yè)對海歸人員的需求與政策變化。

　　據(jù)《2020中國海歸就業(yè)調查報告》顯示，通過重點觀察2020年畢業(yè)的應屆留學生群體發(fā)現(xiàn)， 2020年向國內(nèi)崗位投遞簡歷、即著手回國就業(yè)的留學生人數(shù)較 2019 年猛增 67.3%，增幅是海歸總體的 2 倍。具體到逐季看，在全球疫情暴發(fā)后的今年二季度，回國求職留學生人數(shù)同比增幅更是高達 195%，可見疫情對留學生回國決策起到重要影響。此外，海歸人才質量優(yōu)化，求職者呈現(xiàn)年輕化、高知化趨勢，45%海歸期望扎根一線城市。

　　據(jù)togocareer分析，有 71% 的受訪留學生表示將回國發(fā)展，過半受訪者表示疫情加強了回國意愿，28.3% 的留學生改變了原先留在海外的計劃。越來越多的留學生選擇歸國就業(yè)，但大多數(shù)留學生因在國外留學生活多年，不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢、各行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及各企業(yè)的用人標準，導致留學生歸國就業(yè)形勢更加嚴峻。

　　留學生應多關注國內(nèi)校招時間，關注各企業(yè)的公眾號，時刻注意招聘動態(tài)，以免錯過心儀企業(yè)的招聘信息;在正式全職求職前尋找一份高含金量的實習經(jīng)歷，熟悉企業(yè)工作模式的同時，掌握崗位技能，提高核心求職競爭力。

　　我國目前的就業(yè)政策和國內(nèi)的企業(yè)對海歸來說還是具備相當大的優(yōu)勢，留學生在歸國求職過程中遇到的問題都可以來togocareer咨詢，togocareer將會給你專業(yè)的建議。

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